个人入股公司的协议书(精选12篇) .pdfVIP

个人入股公司的协议书

个人入股公司的协议书（精选12篇）

在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到协议书，签

订协议书可以使双方受到法律的保护。那么什么样的协议书才是有效

的呢？以下是小编为大家收集的个人入股公司的协议书（精选12篇），

欢迎大家分享。

个人入股公司的协议书1

出让方：（以下简称甲方）

入股方：（以下简称乙方）

双方根据根据平等互利的原则，经过友好协商，就乙方入股公司

事宜，达成一致，签订本协议：

一、甲方出让自身公司股份%给乙方作为乙方入股公司股份，该

股份不写入公司章程及相关文件。乙方不参与公司的经营业务运作。

二、股金确定

该股份金为5000元一股，以5000的`倍数投入。

三、利润分配与经营亏损：以每年年终财务报告核算当年收入、

支出、利润按入股比例分配；如公司当年经营亏损，则乙方应承担与

之对应的股金损失。

四、合同的终止：

本合同作为乙方在成都智德行营销策划公司工作福利，若离开成

都智德行营销策划有限公司，则由财务核算后确认退还本金金额。

五、本合同共份，双方各执一份。自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

签约时间：年月日

个人入股公司的协议书2

甲方（企业）：

法定代表人：

联系电话：

住址：

乙方（员工）：

身份证号：

职务：

联系电话：

为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，

增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增

强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。

甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原

则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。

第一条持股方式

1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。

①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股

方式；

②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员

工直接给予股权奖励的持股方式。

2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。

第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币

元（即为甲方公司总股份的100%），共分为股，每股为元。

第三条乙方持股比例及持股时间：

1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币%。此部分乙方出资

购股的股份，将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协

议书享受权利及承担义务。

2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指

定的银行账号：开户银行：，户名：。

3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股

份共股，占公司总股份的%，该奖励股份部分只限于乙方按持故比例

享受分红；

4、入股时间：出资购股部分自年月日起计算（生效）；奖励股

份部分自年月日起计算（生效）。

第四条利润分享和亏损分担

1、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共

同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享

共同投资所获的利润。

2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资

承担责任。

3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财

产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。

4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自

所占股权（出资）比例取得相应财产。

第五条利润分配时间及分配方式

1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润

留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材

料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有

应支出后，是为当月纯利润。

2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）。

3、分配方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出

资比例与奖励股权进行分红；剩余30%作为公司的发展基金，在乙方

退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还

给乙方。

第六条奖励股权的收回

1、甲方根据本企业经