2021国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题八(精选试题).pdf

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国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题八

1、组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留

住员工、使员工能自我实现的过程。

2、职业期望是个人职业价值的直接反映。

3、职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过

程，和组织没有关系

4、传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一

个工作纵向向上发展的一条途径。

5、双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列

横向的机会

6、整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全

部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

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7、复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理

职能工作外包出去

8、企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外

包商。

9、榜样的影响是社会学习理论的核心。

10、成对比较法的优点是计算简单省时省力操作方便但准确度不高。

11、传统的职业道路是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一

个工作纵向向上发展的一条途径。

12、创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。

如：总裁、常务副总裁等。

13、从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分

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和计量的。

14、大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开

放性主要指有活力、主动性及社交性。

15、定额与定员不相关。

16、复合业务外包模式是企业根据实际需要将多项人力资源管理职

能工作外包出去。

17、工作分析的结果是职务说明书。

18、绩效考评只能由员工的主管对其进行考评/评价。

19、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是

受训人员的参与性较差。

20、经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六

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