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驾驶员安全管理制度

1.目的

规范从业驾驶员的招聘、从业行为考核、安全告诫及交代、健康

及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调岗和离岗以及

疲劳预防等安全管理工作，建立具有较高安全素养和技能的从业驾驶

员队伍，特制定本制度。

2.职责

2.1办公室为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管

理工作的归口管理部门，安技部、车队协助。

2.2安技部为从业行为考核、安全告诫及交代的归口管理部门。

2.3车队负责上述工作的日常管理。

3.引用文件

3.1《道路运输从业人员管理规定》

3.2《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

4.内容及要求

4.1聘用管理

1）驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的

有效合法驾驶证件。具有初中及以上文化水平，有较强的语言表达能

力。驾龄为三年以上，年龄22至55周岁之间。

2）驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、面试、从业履历审查

等环节。

3)应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以

上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的，有

酒后驾驶、超速50%违法行为的，一个记分周期内有三次以上超速违

法记录的，均不予聘用。

4)面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点

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等情况，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。

5)签订劳动合同后，发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提

供虚假信息的，解除劳动合同。

6)驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面

临的职业危害以及有害因素等。

4.2岗前培训管理

1）驾驶员聘任后，应进行不少于32学时的岗前培训。

2）岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事

故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3）驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。

考核不合格的驾驶员不得上岗。

4）驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

3.3安全教育、培训及考核

1）在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不

少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至不

足再教育学时。

2）驾驶员应参加每月至少一次的安全教育，教育时间不得低于1

小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内

容和时间。驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，

严禁他人代签字。

3）公司安全驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶

员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。

4）驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员应

进行补考，补考合格后方可上岗。

5）驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见，

公司应对采用的意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。

4.4驾驶员安全档案管理

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1）除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包括安全教

育考核、违章违纪、交通事故、安全奖惩、证照审验、健康状况检查

等记录。

2）相关权限部门应及时对变更信息内容予以更新。

3）驾驶员安全档案实行一人一档管理机制，档案保存至驾驶员

退休、转岗或辞退之日起三年时间。

4.5驾驶员疲劳预防管理

1）公司应尽可能为驾驶员创造必要的强身健体的活动，促进驾

驶员群体的体质提升。设计驾驶员工作时间时，要考虑职业特点和个

体间差异，每日累计驾驶时间不得超过8小时，连续驾驶时间不得超

过4小时，中间停车落地休息时间不低于20分钟。

2）车队要关注驾驶员工作之余的生活安排，督促驾驶员养成良

好的生活习惯，加强驾驶员职业健康检查。

3）驾驶员要规划好作息时间，保持精力充沛；如身体出现不适

时，不得坚持驾驶，应向车队提出休息申请。

4）驾驶员要按公司规定使用抗疲劳日用品。

4.6职业健康及适应性检测管理

1）办公室定期组织驾驶员驾驶员进行身体健康检查。驾驶员身

体有不适应继