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首钢钢厂岗效工资考核分配管理办法

1.前言

首钢钢厂作为一家大型的国有企业，具有着重要的社会责任和历史使命。为了

更好地实现企业的长期发展和员工的福利，制定这份《首钢钢厂岗效工资考核分配

管理办法》。本文档旨在规范首钢钢厂员工的考核行为，确定工资分配方案，提高

岗位效率和员工积极性。

2.考核内容与标准

2.1考核内容

首钢钢厂员工的考核内容主要包括但不限于以下几个方面：

1.岗位技能：指员工岗位技能的掌握程度和应用能力。如技能水平、业务能力

等。

2.工作态度：指员工对工作的认真程度和态度。如工作积极性、工作态度等。

3.团队合作：指员工在团队中的表现程度。如协作能力、沟通能力等。

4.安全生产：指员工在工作过程中对安全生产的重视程度和执行力度。如遵守

安全操作规程、遵循安全措施等。

2.2考核标准

针对以上考核内容，制定如下考核标准：

1.岗位技能：

考核得分技能水平

0工作中未掌握该技能

50掌握一定技能，但存在一定问题

80掌握该技能并能独立解决问题

100对技能掌握更深，能较好地应用于工作中

2.工作态度：

考核得分工作态度

0工作中存在较大问题

50对工作不够认真

80工作积极性比较高

100对工作高度认真，积极主动

3.团队合作：

考核得分团队合作

0不团结、不协作

50存在一定的沟通问题

80能有效地与团队合作

100在团队中发挥了重要作用

4.安全生产：

考核得分安全生产

0对安全重视不够

50常规操作尚未形成习惯

80工作中能较好地遵循安全规程

100对安全执行力度更强，能较好地遵守各项措施

3.工资分配方案

首钢钢厂员工的工资由岗效工资和绩效工资组成，其中岗效工资占80%，绩效

工资占20%。

3.1岗效工资

首钢钢厂员工的岗效工资计算公式为：

岗效工资=基本工资×技能系数×职务津贴系数×年度考核得分

其中，

1.基本工资：根据员工的岗位级别和工作年限确定，每年可以进行相应调整。

2.技能系数：由工会和企业进行联合确定，主要根据员工的技能水平、岗位等

级等要素确定。

3.职务津贴系数：由企业进行单独设定，如果员工需要担任一定的职务，将根

据其职务等级发放相应的津贴。

4.年度考核得分：按照《考核内容与标准》中的规定进行考核，工资部门根据

年度考核得分计算员工的岗效工资。

3.2绩效工资

首钢钢厂员工的绩效工资计算公式为：

绩效工资=岗效工资×绩效系数

其中，

1.岗效工资：指员工在岗位上所取得的工资。

2.绩效系数：指由企业进行单独设定，根据员工的综合表现确定，最高不超过

1.

4.薪酬结算

首钢钢厂员工的薪酬结算主要包括工资、绩效奖金、年终奖金等。根据员工的

工作表现和工资制度规定，按月、季度或者年度进行发放，确保员工的工资待遇合

理、公正。

5.其他

通过对首钢钢厂员工考核的内容及标准的规定、岗效工资和绩效工资的计算，

以及员工薪酬结算的管理和规范，对于提升员工的工作积极性和工作效率、实现公

司长远发展有着积极的促进。该办法的实施，将为企业的稳定运营和员工的持续成

长提供有力支持。