工作幸福感研究图景与展望.docx

工作幸福感研究图景与展望

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、工作幸福感理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1幸福感的定义与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2工作幸福感的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2.1负面情绪理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2.2正向情感理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2.3期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3工作幸福感的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.3.1组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3.2工作特征因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3.3个体差异因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

三、工作幸福感研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.1国内外研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1.1国内研究动态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1.2国外研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2研究方法与技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2.1定性研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2.2定量研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3研究热点与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.3.1热点问题概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.3.2未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

四、工作幸福感研究图景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.1工作幸福感的测量模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1.1组织层面的测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.1.2个体层面的测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.2工作幸福感的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.2.1正向影响路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.2.2负向影响路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.3工作幸福感的提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.3.1组织层面的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.3.2个体层面的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

五、工作幸福感展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.1新时代背景下的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.1.1技术发展带来的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.1.2