有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
2024年度煤矿企业社会保险缴纳合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及签订日期
1.1：甲方（煤矿企业）名称、地址及联系方式
1.2：乙方（社会保险经办机构）名称、地址及联系方式
1.3：合同签订日期
第二条：社会保险种类及缴费比例
2.1：养老保险
2.1.1：甲方应缴纳的养老保险费比例
2.1.2：乙方应缴纳的养老保险费比例
2.2：医疗保险
2.2.1：甲方应缴纳的医疗保险费比例
2.2.2：乙方应缴纳的医疗保险费比例
2.3：失业保险
2.3.1：甲方应缴纳的失业保险费比例
2.3.2：乙方应缴纳的失业保险费比例
2.4：工伤保险
2.4.1：甲方应缴纳的工伤保险费比例
2.4.2：乙方应缴纳的工伤保险费比例
2.5：生育保险
2.5.1：甲方应缴纳的生育保险费比例
2.5.2：乙方应缴纳的生育保险费比例
第三条：社会保险缴费基数及计算方式
3.1：缴费基数的确定
3.2：缴费基数的计算方式
第四条：社会保险缴费期限及方式
4.1：缴费期限
4.2：缴费方式
第五条：社会保险费用结算及支付
5.1：费用结算周期
5.2：支付方式
第六条：社会保险待遇及享受条件
6.1：养老保险待遇
6.2：医疗保险待遇
6.3：失业保险待遇
6.4：工伤保险待遇
6.5：生育保险待遇
第七条：合同的变更、解除和终止
7.1：变更条件
7.2：解除条件
7.3：终止条件
第八条：违约责任及争议解决
8.1：违约责任
8.2：争议解决方式
第九条：必威体育官网网址条款
9.1：必威体育官网网址内容
9.2：必威体育官网网址期限
第十条：法律适用及争议解决
10.1：适用法律
10.2：争议解决方式
第十一条：其他约定
11.1：双方认为需要约定的其他事项
第十二条：甲方声明
12.1：甲方对合同内容的确认和声明
第十三条：乙方声明
13.1：乙方对合同内容的确认和声明
第十四条：合同的生效、修改和解除
14.1：生效条件
14.2：修改条件
14.3：解除条件
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及签订日期
1.1：甲方（煤矿企业）名称：煤矿企业，地址：，联系方式：。
1.2：乙方（社会保险经办机构）名称：社会保险经办机构，地址：，联系方式：。
1.3：合同签订日期：2024年X月X日。
第二条：社会保险种类及缴费比例
2.1：养老保险
2.1.1：甲方应缴纳的养老保险费比例：8%
2.1.2：乙方应缴纳的养老保险费比例：16%
2.2：医疗保险
2.2.1：甲方应缴纳的医疗保险费比例：5%
2.2.2：乙方应缴纳的医疗保险费比例：10%
2.3：失业保险
2.3.1：甲方应缴纳的失业保险费比例：2%
2.3.2：乙方应缴纳的失业保险费比例：4%
2.4：工伤保险
2.4.1：甲方应缴纳的工伤保险费比例：1%
2.4.2：乙方应缴纳的工伤保险费比例：2%
2.5：生育保险
2.5.1：甲方应缴纳的生育保险费比例：0.5%
2.5.2：乙方应缴纳的生育保险费比例：1%
第三条：社会保险缴费基数及计算方式
3.1：缴费基数的确定：以甲方员工上一年度平均工资为基础，按照国家和地方规定确定。
3.2：缴费基数的计算方式：以甲方员工上一年度平均工资为基数，按照甲方应缴纳的社会保险费比例计算。
第四条：社会保险缴费期限及方式
4.1：缴费期限：每月1日至每月7日。
4.2：缴费方式：甲方通过银行转账方式将应缴纳的社会保险费支付给乙方。
第五条：社会保险费用结算及支付
5.1：费用结算周期：每季度。
5.2：支付方式：甲方将应缴纳的社会保险费支付给乙方后，乙方按照国家和地方规定向甲方员工支付社会保险待遇。
第六条：社会保险待遇及享受条件
6.1：养老保险待遇：甲方员工达到法定退休年龄并符合国家规定条件时，可以按照国家规定领取养老保险待遇。
6.2：医疗保险待遇：甲方员工在合同期间因病或者因工受伤需要治疗时，可以按照国家规定享受医疗保险待遇。
6.3：失业保险待遇：甲方员工在合同期间失业，并符合国家规定条件时，可以按照国家规定领取失业保险待遇。
6.4：工伤保险待遇：甲方员工在合同期间因工受伤或者患职业病，并符合国家规定条件时，可以按照国家规定领取工伤保险待遇。
6.5：生育保险待遇：甲方女员工在合同期间生育，并符合国家规定条件时，可以按照国家规定领取生育保险待遇。
第八条：违约责任及争议解决
8.1：违约责任
甲方未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照国家规定承担相应的法律责任，并支付违约金。违约金的计算方式为：违约金额×1%。
乙方未按时足额支付社会保险待遇的，应当按照国家规定承担相应的法律责任，并支付违约金。违约金的计算方式为：违约金额×1%。
8.2：争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条：
文档评论（0）