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农网配电营业工职业技能鉴定管理探讨

摘要：职业技能鉴定工作是职业能力建设工作的重要环节，是技能人才队伍建

设的重要组成部分，在培养高技能人才方面发挥重要作用，加强职业技能鉴定管

理，对继续开展职业技能鉴定工作，进一步提高员工的整体素质，为了满足企业

对高技能人才的需求，有着积极的推进作用。本文首先对农网配电营业工职工培

训技能鉴定管理工作做出了计划，对职业概况、技师能力、鉴定内容、农电员工

素质等做出了分析，然后总结出关于农电工职工技能鉴定的相关对策。

关键词：农网配电；营业工；职业技能；鉴定管理

调查分析、确定鉴定计划1.

对职业概况的分析1.1

电力行业职业技能鉴定指导中心编撰的《农网配电营业工职业技能鉴定指导

书》明确了农网配电营业工的职业概况，其职业定义是：从事农网lOkv及以下高、

低压电网的运行、维护、安装，进行装表接电，电力客户抄表、收费和服务的人

员。这是一个复合型工种。是配电线路工、装表接电工、抄表核算收费员及优质

服务的合体。其职业等级分为四个等级：初级、中级、高级、技师。

技师的职业能力1.2

技师是农网配电营业工职业等级的最高级，其职业能力应达到：能指导本工

种初、中、高级工进行实际操作，能制定工程计划、安排和调度生产，能编制施

工方案，能进行售电情况分析，能有针对性的提出反窃电的措施等等。技师层次

的职业能力更倾向于指导、管理、分析和解决问题。

职业技能鉴定的内容1.3

我们常说，教什么决定考什么，反过来说，考什么又决定于教什么。严格地

说，无论教和考都决定于职业标准，标准决定教什么和考什么。因此，职业培训

和技能鉴定，必须以《农网配电营业工职业技能鉴定指导书》为蓝本，通过对一

线员工、专家及培训教师的意见征询，对各种情况和信息分析梳理，制订切实可

行的培训实施方案。培训实施计划要突出模块化培训，并充分考虑师资、场地、

设备、工具及环境等因素，课程内容应充分结合生产实际工作中的要点。

农电员工素质能力的调查分析1.4

当前农电职工队伍总体状况是：文化程度低，整体素质不高，专业知识欠缺，

实操能力不强，缺乏对新技术、新设备、现代信息知识的了解。虽然近年来农电

职工队伍整体上都有了一定的提升，但是职业技能是一定要在具体实践中或模拟

条件下的实际操作中进行训练和培养的。熟练的技能一定要在有意识的、长期不

断的练习和实践中才能获得。所以，能否在考前培训辅导后，顺利通过“技师”职

业技能鉴定的理论和技能的测试，就只能是拭口以待了。毕竟职业技能鉴定属于

标准参考胜考试。只要达到这个标准的考生就算及格，所以这种考试也称为水平

考试或达标考试。

受聘1.5培训师的备课与说课

培训师的承担着培训过程中的具体教学任务，培训师的工作决定了培训效果

的质量。培训师的素质高低和教学模式都会对教学效果产生很大的影响，因此，

要选拔出优秀的、有专业能力和培训经验丰富的培训师，组建一支师资雄厚的队

伍。

关于农电工职工技能鉴定的相关对策2.

加强鉴定工作2.1制度建设

为加强职业技能鉴定质量管理工作，使职业技能鉴定规范操作，在全面贯彻

国家有关政策、法规的同时，职训基地制定和完善一系列规章制度，并加以施行，

使职业技能鉴定工作有章可循。在日常工作中狠抓落实，严格规范鉴定工作行为，

做到鉴定考核前要召开鉴定工作会议，具体安排监考、考场和后勤服务等工作，

严格检查所用设施，发现问题及时解决。出卷、阅卷、监考等工作责任到人，考

核结果及时向鉴定中心汇报；鉴定考核后及时总结经验，查找不足，形成完善制

度措施，使鉴定工作整个过程有序、规范、严谨，确保职业技能鉴定工作质量。

加强鉴定人员2.2队伍建设

职业技能鉴定工作需要有一支高素质的人员队伍，科学规范地开展职业技能

鉴定，确保鉴定工作质量，首先要注重考务管理人员队伍建设、职训基地考务管

理人员积极参加上级鉴定机构组织的业务培训，认真学习国家有关政策和业务知

识，不断提高其政治素质、职业道德、业务水平，形成一支业务素质高、爱岗敬

业的鉴定管理人员队伍。其次，注重考评员、督导员队伍建设，考评员、督导员

队伍是搞好鉴定工作的关键，这两支队伍水平的高低直接决定了鉴定质量的高低、

职训基地根据鉴定工作需要建立考评人员人才库，选派思想素质好，专业技术强，

热爱职业技能鉴定工作的人员参加国家考评员、督导员资格认证培训，全面提升

他们的职业道德和业务水平，增