法务经理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年.docxVIP

2025年招聘法务经理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、关于企业合同管理中的法律规定，以下哪项说法是正确的？

A.企业可以根据自身情况制定合同格式条款而不受任何外部法规限制。

B.合同管理中涉及到的必威体育官网网址义务仅仅是企业内部的管理规定。

C.签订的合同必须符合法律法规的规定，否则合同无效。

D.企业内部合同审查程序可以忽略法定的合同审查期限要求。

2、关于知识产权法律保护的论述，以下哪项是错误的？

A.企业法务经理应当定期跟踪和研究国内外知识产权法律法规动态。

B.只要经过技术改良的产品就不受知识产权法律的约束和限制。

C.企业申请专利时应充分了解和分析相关专利权的权属状态及法律风险。

D.知识产权是企业重要的无形资产，需要高度重视其法律保护工作。

3、在劳动合同中，关于试用期的说法，以下哪项是正确的？

A.试用期不得超过六个月

B.试用期不得超过一年

C.试用期的长短与劳动合同期限无关

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

4、下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的必须签订无固定期限劳动合同的情形？

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的

5、某大型央企拟招聘法务经理，应聘者需要具备以下哪些条件？

A.拥有法律硕士学位

B.在知名企业担任过法务职位

C.精通国际商法

D.具有丰富的合同审查经验

E.熟悉企业风险控制和合规管理流程

6、假设你正在处理一起涉及知识产权的案件，该案件中甲方声称其产品侵犯了乙方的专利权。根据《中华人民共和国专利法》，下列哪项说法是错误的？

A.如果乙方的产品侵犯了甲方的专利权，甲方有权请求法院撤销该专利权

B.甲方可以向法院申请临时禁令，阻止乙方继续生产或销售侵权产品

C.乙方可以请求国家知识产权局对甲方的产品进行专利无效宣告

D.乙方可以自行向法院提起专利侵权诉讼

7、关于法律风险评估，下列哪项描述最为准确？

A.法律风险评估主要是为了评估企业的经济效益。

B.法律风险评估只需关注企业内部管理制度的合规性。

C.法律风险评估不应考虑外部环境变化对企业可能产生的影响。

D.法律风险评估是为了识别、分析和评估企业面临的法律风险，为企业决策提供支持。

8、关于合同审查，下列说法错误的是？

A.合同审查必须严格遵循企业的合同管理制度和流程。

B.合同审查只关注合同内容的合规性和条款的完整性。

C.合同审查的目的是确保企业签订的合同符合法律法规要求并维护企业的合法权益。

D.在合同审查过程中，应充分考虑到行业的特殊性以及合同相对方的信誉状况。

9、在企业合并过程中，以下哪项不是法律尽职调查的主要内容？

A.被合并企业的主体资格

B.被合并企业的债权债务情况

C.被合并企业的员工安置方案

D.被合并企业的市场地位及竞争力分析10、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动合同期满，用人单位不愿续签

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、关于法律实务工作的重要性描述，以下哪些说法是正确的？（）

A.法律实务工作是防范法律风险的基础工作

B.法律实务工作对企业的发展无足轻重

C.法律实务工作能够保障企业的合法权益

D.法律实务工作主要是为了应对突发事件

2、关于法务经理的职责范围，以下哪些说法是正确的？（）

A.法务经理主要负责企业内部法律事务的处理

B.法务经理无需与外部律师合作处理法律事务

C.法务经理参与企业的决策过程，提供法律意见

D.法务经理的主要职责是监督员工遵守公司规章制度

3、在劳动合同管理中，以下哪些做法是合法的？（多选）

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

C.用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期工资低于当地最低工资标准。

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳