事业单位绩效与薪酬管理案例分析.pdf

江西有色地质勘查

四队

案例分析

案例分析

报告

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目录

表索引i

图索引ii

一．项目背景1

（一）江西有色地质勘查四队背景1

（二）案例主体背景1

二．江西有色地质勘查四队薪酬体系现状4

（一）人员构成4

（二）薪酬构成5

（三）薪酬水平8

三．数据对比9

（一）江西有色地质勘查四队工资水平与江西物价水平对比9

（二）江西有色地质勘查四队收入与江西其他行业收入对比10

四．江西有色地质勘查四队薪酬制度存在的问题及原因11

（一）薪酬管理市场化机制尚未形成，市场化程度低11

（二）薪酬平均主义倾向严重11

（三）薪酬与绩效考核联系不紧密12

（四）分配方式比较单一，长期激励不足12

（五）现行工资管理体制调节工资关系的功能不强，事业单位工资关系不顺12

五．问题解决方案13

（一）总体思路13

（二）具体方案14

（三）保障措施15

六．总结16

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表索引

表1江西有色地质勘查四队岗位工资表（单位：元）5

表2江西有色地质勘查四队技术人员和管理人员薪级工资表（单位：元）6

表3江西有色地质勘查四队工勤人员薪级工资表（单位：元）7

表4江西有色地质勘查四队各类人员绩效工资表(单位：元)7

表5江西有色地质勘查四队各类人员月平均薪酬水平现状（单位：元）9

表6江西各行业职工年平均工资一览表（单位：元）11

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图索引

图12006-2010年城镇居民人均可支配收入及其增长速度10

图22006-2010年居民消费价格涨跌幅度10

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一．项目背景

（一）江西有色地质勘查四队背景

江西有色地质勘查四队地处景德镇市，属于事业单位，主要从事金属与非金属矿

产地质勘查与开发、矿山技术咨询、工程测量与地籍测量、地基与基础处理、工程地

质勘察、矿山尾砂库治理等。持有国土资源部颁发的“固体矿产勘查、地质钻探”甲

级资质；省颁发的“水文地质、工程地质、环境地质”、“地质灾害治理工程勘查”和

“地质灾害危险性评估”乙级资质；建筑企业“地基与基础工程”专业承包贰级资质，

并通过ISO9000一2000质量管理体系认证。进入新世纪来，该单位确立了“地质立

队、矿业兴司、和谐发展”的战略目标，在努力打造一支在全国黄金矿产资源勘查和

矿山技术服务领域有影响力的队伍的同时，还先后成立了“江西德兴矿产勘查开发有

限公司”和“江西金和矿业有限责任公司”，现企业正朝着找矿—勘查—开发一体化

发展道路前进。

（二）案例主体背景

1.事业单位定义

事业单位（PublicInstitution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举

办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服

务组织（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）。

事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成

为法人实体。事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有

一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以