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劳动合同管理制度参考范本6篇

篇1

第一章总则

第一条：为规范本单位劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本管理制度。

第二条：本管理制度适用于本单位所有劳动合同的签订、履行、变更和终止。

第三条：在签订劳动合同前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害及应采取的防护措施等相关信息。

第四条：劳动者在签订劳动合同时，应提供真实有效的身份证明、学历证明、工作经历证明等必要材料，并如实告知自己的健康状况、工作技能及经验等情况。

第二章劳动合同的签订和履行

第五条：用人单位应与劳动者平等协商，明确劳动合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等。

第六条：劳动合同应采用书面形式，一式两份，双方各执一份。合同内容应清晰、明确、合法，双方应在合同上签字或盖章确认。

第七条：用人单位应按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件和环境，保障劳动者的合法权益。

第八条：劳动者应按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，提高工作质量，遵守用人单位的规章制度和操作规程。

第三章劳动合同的变更和终止

第九条：在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同的条款，双方应协商一致，签订书面变更协议。

第十条：劳动合同的终止应遵循法律法规的规定和双方的约定。用人单位不得无故解除劳动合同，但劳动者存在严重违纪等法定情形的除外。

第十一条：在劳动合同终止时，用人单位应按照法律法规的规定和双方的约定，支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿金等款项。

第四章附则

第十二条：本管理制度自发布之日起执行。如有未尽事宜，可依据相关法律法规进行补充和完善。

第十三条：本管理制度的解释权归本单位所有。在执行过程中，如遇有争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十四条：本单位其他相关管理制度与本劳动合同管理制度不一致的，以本劳动合同管理制度为准。

第十五条：劳动者在本单位工作期间，应严格遵守本管理制度和其他相关规章制度，如有违反，用人单位有权依据本管理制度和相关法律法规进行处理。

第十六条：本管理制度的修改和废止，应由用人单位和劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。修改和废止后的条款自双方签字或盖章之日起生效。

第十七条：双方在履行劳动合同过程中，如遇有不可抗力因素导致合同无法履行的，可协商变更或解除合同。

第十八条：本管理制度的内容和解释应当符合法律法规的规定和社会道德标准，不得损害社会公共利益和他人合法权益。

篇2

第一章总则

第一条：为规范单位劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本劳动合同管理制度。

第二条：本制度适用于本单位所有劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。

第三条：在签订劳动合同过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。

第二章劳动合同的签订与续签

第四条：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、劳动报酬等必要信息，劳动者应如实告知用人单位其学历、工作经历、健康状况等必要信息。

第五条：劳动合同应采用书面形式，并具备以下条款：

1.劳动合同当事人的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容和工作要求；

4.工作地点和劳动条件；

5.劳动报酬和支付方式；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动纪律和奖惩制度；

8.劳动合同的变更、解除和终止条件。

第六条：劳动合同的续签应遵循双方自愿、协商一致的原则，并在合同到期前进行。续签合同应重新协商确定劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。

第三章劳动合同的履行与变更

第七条：双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护，劳动者应按时完成工作任务。

第八条：在履行劳动合同过程中，如需变更合同内容，应遵循协商一致的原则，签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。

第四章劳动合同的解除与终止

第九条：劳动合同的解除应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，并遵循协商一致的原则。解除合同应提前告知对方，并出具解除合同证明。

第十条：在解除劳动合同时，用人单位应按照法律法规的规定支付劳动者应得