隐患、“三违”举报奖励制度.docx

****煤矿隐患、“三违”举报奖励制度

各单位：

为了加强安全生产的群众监督，发挥广大职工主人翁作用，鼓励举报生产过程中存在的安全隐患和违章行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违章行为，形成“专管群防、群监群管保安全”的良好氛围，结合我矿实际，制定《****煤矿隐患、“三违”举报奖励制度》。

一、任何单位和个人均有权对其发现的隐患和违章行为进行举报。

二、举报方式

1.井口设隐患、“三违”举报箱，可直接投举报信。

2.设举报电话：

井下电话：#（调度指挥中心）、（安监处）

地面电话：（调度指挥中心）、（安监处）、（矿纪委）

3.采取走访方式举报。

三、举报内容

1.无安全技术措施强行安排施工或生产作业场所缺少必要的安全设施或安全措施未得到落实而组织生产活动的。

2.对上级安排的隐患整改项目拒不整改或拖延整改的；

3.班队长及以上管理人员违章指挥或强令工人违章、冒险作业的。

4.特殊工种人员严重失职，不履行岗位职责的。

5.触及集团公司安全管理“红线”的。

四、认定程序

1.安监处建立举报案件档案，进行闭合处理。

2.接到举报后，安监处及时组织相关人员到现场进行调查。属地面隐患、“三违”的，必须在2小时内到达现场；属井下隐患、“三违”的，必须在4小时内到达现场。

3.经调查举报内容属实的，由安监处按照集团公司和矿有关规定给予责任单位和责任人进行处罚。

五、奖励办法

1.举报隐患及违章行为，经核查属实的，奖励举报人300～1000元。

2.多人多次举报同一事项的，经核查，给予第一个做出有效举报的实名举报人一次性奖励。

3.多人联名举报同一事项的，奖金平均分配，由实名举报人集体共同持本人有效证件领取奖金，或者由第一署名人持本人有效证件及其他联名举报人的有效委托文书和有效证件领取奖金。

六、举报人保护措施

1.为预防打击报复，相关部门应当依法保护举报人的合法权益并为其必威体育官网网址，凡泄露举报人信息的，一经查实将严肃处理，工人，给予留用察看处分；干部，给予撤职处分。凡发现对举报人进行打击报复的，由保卫部门进行严肃处理。

2.举报人要求答复的，应当及时将核查处理结果用适当方式向举报人反馈。

七、举报要求

1.举报人对其举报内容的真实性负责，举报内容要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

2.捏造举报事实、有意陷害他人的，一经查实给予责任人严肃处理。

八、本制度的解释权属****煤矿。