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公交驾驶员安全行车奖惩制度范文

公交驾驶员是城市公共交通的重要组成部分，承担着重要的运输任务。

为了确保公交驾驶员能够安全驾驶，保证乘客和其他道路使用者的生命财

产安全，建立一套科学合理的安全行车奖惩制度势在必行。下面是一个公

交驾驶员安全行车奖惩制度的范文，供参考：

一、奖励

1.根据公交驾驶员在工作中的表现和安全驾驶记录评选出“安全驾驶

标兵”，并给予一定的奖励，如奖励金、荣誉称号等。

2.定期评选出“责任驾驶员”，要求他们带领团队完善公交企业的安

全管理制度，并确保团队成员能够安全驾驶。

3.根据年度驾驶行为评估，对交通违法行为次数少或无的驾驶员给予

表彰，奖励其优秀表现。

4.对于在紧急情况下冷静应对、确保乘客安全的驾驶员，给予一定的

奖励，如奖励金、荣誉称号等。

二、惩罚

1.对于严重交通违法行为，如酒驾、超速、压线等，直接解除劳动合

同，并追究其法律责任。

2.对于轻度交通违法行为，如闯红灯、占用非机动车道等，根据不同

情节进行扣分或者罚款，并计入个人驾驶记录。

3.对于驾驶中发生事故的，根据事故性质和驾驶员的过错程度，进行

不同程度的处罚。如轻微事故可以扣除一定的奖金，严重事故则要求进行

业务培训并进行考核，直至淘汰。

4.对于驾驶员违反交通规则、安全驾驶要求的，可以采取警告、考核、

扣工资等惩罚措施，以起到规范驾驶员行为的作用。

三、改进

1.建立公交驾驶员的安全驾驶培训制度，定期进行安全培训，提高驾

驶员的交通安全意识和技能。

2.建立驾驶员日常行为评估制度，对驾驶员的行为进行监督和评估，

及时发现问题并进行处理。

3.加强对驾驶员的培训和考核，确保他们掌握相关法律法规，提高驾

驶技术水平。

4.通过技术手段对驾驶员的行车行为进行监测，如安装行车记录仪，

及时发现并处理违章行为。

以上是一个公交驾驶员安全行车奖惩制度的范文，可以根据实际情况

进行适当的调整和完善。只有建立科学合理的奖惩制度，既可以激励公交

驾驶员驾驶安全，又可以规范和约束驾驶员的行为，确保公共交通的安全

和顺畅运营。