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培训管理考核制度（四）
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）为了规范公司培训管理工作，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力，根据国家有关法律法规及公司发展战略，特制定本培训管理考核制度。
（2）本制度旨在明确公司培训的目标、原则、内容、方式、程序及管理职责，确保培训工作有序、高效地进行。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）人力行政部为公司培训管理的归口部门，负责制定、实施、监督和评估公司的培训计划。
（2）人力行政部的主要职责如下：
a.制定公司年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点、师资等；
b.组织实施培训活动，确保培训质量；
c.对培训效
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