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2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答

案1-企业培训师考试

2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年一级企

业培训师考试冲刺试题及答案，供大家参考学习！！

查看汇总：2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案汇总

(一)是非判断题(正确的打“√”，错误的打“×)

(√)1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

(√)2、通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

(二)单项选择题

1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需

求预测应具有(

B

)

A、时效性

B、前瞻性

C、有效性

D、能动性

2、培训项目和课程开发是(A)的关系

A、全局和局部关系

B、出口和入口的关系

C、问题和结果的关系

D、内容与形式的关系

3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)

A、严肃性与灵活性相结合原则

B、以管理者意图为核心

C、教师主体性原则

D、学以致用原则

4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差

距

A、绩效差距

B、确认差距

C、培训需求

D、培训预测

5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

A、培训需求预测

B、培训需求分析

C、培训项目选定

D、培训项目策划

6、(A)是培训活动的首要环节

A、培训需求预测

B、培训目标预测

C、培训需求分析

D、培训目标分析

7、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，

重点分析(A)

A、产生差距的原因

B、个人能力的差距

C、组织绩效差距

D、行为动机模式

8、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为

此，一定要遵循(C)的原则

A、以学员为中心

B、调动多方面积极性

C、计划严肃性与灵活性相结合

D、学以致用

9、培训需求预测的基本目标就是(

B

)

A、收集需求方法

B、确认差距

C、市场需求

D、决定培训价值

E、进行前瞻性分析

(三)多项选择题

1、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的

具体内容，应从以下哪些方面进行分析(ABCD)

A、员工的业绩考核记录

B、员工的技能测验成绩

C、个人填写的培训意愿申报

D、员工个人的职业生涯规划

E、组织的人力资源规划

2、培训动员的意义在于(ABDE)

A、告知有关培训的详细情况

B、调动学员强烈的动机和学习积极性

C、做好培训资源的准备

D、了解特殊要求

E、强调培训纪律

3、策划培训项目的基本方法(ABDE)

A、研究项目、明确目标

B、分析资源、做好安排

C、根据需求制定流程计划

D、制定计划、保障动作有序

E、撰写策划书、提供决策

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2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答

案2-企业培训师考试

2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年一级企

业培训师考试冲刺试题及答案，供大家参考学习！！

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1.下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是(

)

A.坚定的信心和顽强的意志

B.先天生理因素

C.思维训练

D.标新立异

答案：B

2.企业文化的功能有(

A.激励功能

B.自律功能

C.导向功能