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必威体育精装版事业单位绩效系数文件标准

根据国家关于事业单位收入分配制度改革的有关精神，为做好除义务

教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位和参照公务员法管理的事业

单位之外的其他事业单位（以下简称其他事业单位）绩效工资实施工作，

结合我省实际，提出如下实施意见。一、基本原则（一）适应分类推进事

业单位改革的总体要求，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管

理办法，建立科学合理的收入分配制度。（二）实行分级分类管理，强化

地方和部门责任，促进形成不同地区、不同类型事业单位合理的收入分配

关系。（三）统筹事业单位人员与相关群体、事业单位之间以及各事业单

位内部各类人员之间的收入分配关系。（四）实施绩效工资与清理规范津

贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收

入分配秩序。（五）以促进公益服务水平提高为导向，建立健全绩效考核

制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动单位和工作人员积极性。

二、实施范围和时间其他事业单位按国家规定执行事业单位岗位绩效工资

制度的正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。为确保其他

事业单位绩效工资实施工作的顺利进行，各单位在实施绩效工资时，对未

列入实施范围人员的工资待遇应作统筹考虑，妥善处理。三、清理核查津

贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核

查在国家统一规定外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、

账户情况和津贴补贴实际发放水平，对资金来源不稳定或不合法、不合规

的项目予以取消。对合法、合规并且资金来源稳定的项目统一归并纳入规

范后津贴补贴。清理核查工作，在各级党委、政府的领导下，由同级人力

资源社会保障（人事）、财政部门会同组织、纪检、监察、审计部门负责

组织、指导和协调，单位主管部门具体实施。四、绩效工资总量和水平的

核定（一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12

月份基本工资的额度（包括岗位工资、薪级工资和特殊岗位按国家规定比

例提高基本工资的部分）和规范后的津贴补贴构成。由县级以上政府人力

资源社会保障（人事）、财政部门，按照事业单位平均工资水平与当地机

关工资水平保持合理平衡的原则，确定当地其他事业单位绩效工资水平基

准线（以下简称当地基准线）。（二）县级以上政府人力资源社会保障

（人事）、财政部门综合考虑单位类别、工作性质、人员结构、岗位设置、

事业发展、经费来源等因素，核定本级政府及有关部门所属其他事业单位

绩效工资总量，对不同类型事业单位探索实行不同的绩效工资管理办法。

单位主管部门在人力资源社会保障（人事）、财政部门核定的绩效工资总

量内，核定所属各其他事业单位的绩效工资总量，并报同级政府人力资源

社会保障（人事）、财政部门备案。单位主管部门在核定各单位绩效工资

总量时，要合理统筹，逐步实现与同一县级行政区域其他事业单位绩效工

资水平大体平衡，同时也要综合考虑单位公益目标的绩效完成情况。提供

公益服务的数量、质量和群众满意度未达到主管部门规定标准的单位，要

适当核减下年度绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中、国家

战略发展需要重点支持的事业单位，在核定绩效工资总量时给予适当倾斜。

首次核定绩效工资总量时，各单位现执行的可纳入规范部分的年人均津贴

补贴水平与相当于单位工作人员上年度12月份人均基本工资额度之和，

低于当地其他事业单位绩效工资水平基准线的，其绩效工资水平可根据差

距大小和财力状况一步到位或分步达到基准线（差距在3600元以内的，

原则上一步到位）。高于基准线的，在不影响单位事业发展和队伍稳定的

条件下，允许各地采取限制最高标准等办法予以适当保留，其中差额预算

和自收自支单位的限高标准可以适当高于全额预算单位。今后，各地要根

据事业单位分类改革进程，按事业单位新的分类，建立和完善不同类型事

业单位绩效工资水平调控办法。（三）其他事业单位绩效工资总量核定后，

原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情

况需要调整的，须报同级政府人力资源社会保障（人事）、财政部门批准。

五、绩效工资分配（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资

两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等

因素，在绩效工资中所占比重，全额预算事业单位按70%掌握；差额预算

和自收自支事业单位可根据实际自行确定。基础性绩效工资一般在考核岗

位职责完成情况的基础上按月发放。未履行工作职责或未完成工作任务的，

其基础性绩效工资应予以扣减。同一行政区域内，同级政府及有关部门所