医院合同制聘用人员工资待遇规定7篇.docx

医院合同制聘用人员工资待遇规定7篇

篇1

第一章总则

第一条为规范医院合同制聘用人员的工资待遇，保障双方的合法权益，特制定本规定。

第三条医院应当按照本规定支付合同制聘用人员的工资，同时合同制聘用人员应当遵守医院的相关规定和要求。

第二章工资待遇

第四条合同制聘用人员的工资待遇应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。

第五条工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。具体发放标准根据医院的经济效益、地区物价水平、国家相关规定等因素综合确定。

第六条基本工资是合同制聘用人员相对固定的工资收入，主要根据其职务、职称、工作年限等因素确定。绩效工资则根据合同制聘用人员的实际工作表现和贡献，以及医院的经济效益等情况进行浮动。

第七条津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体发放标准根据国家和地方的规定，以及医院的经济效益等因素确定。

第八条合同制聘用人员的工资待遇应当按时足额支付，不得拖欠或克扣。

第三章工资调整

第九条医院应当根据经济效益和国家相关规定，适时调整合同制聘用人员的工资待遇。

第十条调整工资待遇时，应当遵循合法、公正、透明的原则，确保调整后的工资待遇符合国家和地方的规定，以及医院的实际情况。

第十一条合同制聘用人员对调整后的工资待遇有异议的，可以通过正当途径向医院提出申诉。

第四章福利与保障

第十二条医院应当为合同制聘用人员提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等。具体福利保障项目和标准根据国家和地方的规定，以及医院的实际情况确定。

第十三条医院应当建立健全合同制聘用人员福利保障制度，明确双方的权利和义务，确保合同制聘用人员的福利权益得到保障。

第十四条合同制聘用人员应当积极参与医院的福利保障制度建设，提出合理化建议和意见，促进医院福利保障制度的完善和提高。

第五章附则

第十五条本规定自发布之日起执行，由医院人力资源部门负责解释。如有未尽事宜，按照国家和地方的相关规定执行。

第十六条医院与合同制聘用人员之间的其他未尽事宜，可以另行协商解决。协商一致的，可以签订补充协议。补充协议与本规定具有同等效力。

第十七条本规定的制定和执行应当遵循法律法规的规定，维护双方的合法权益和社会公共利益。如有违反相关法律法规的行为，应当承担相应的法律责任。

通过以上规定，我们可以明确医院与合同制聘用人员之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。同时，也为医院的工资管理和福利保障提供了明确的指导原则和操作流程。希望所有合同制聘用人员能够认真遵守本规定，积极参与到医院的各项工作中来，共同促进医院的繁荣和发展。

篇2

第一章总则

第一条为了规范医院合同制聘用人员的工资待遇，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于医院所有合同制聘用人员，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

第三条工资待遇应遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则，确保聘用人员的工资水平与市场接轨，同时体现医院的公益性质。

第二章工资构成与发放

第四条工资构成

1.基本工资：根据聘用人员的职务、资历、学历等因素确定，是工资待遇的主要组成部分。

2.绩效工资：根据聘用人员的工作表现、工作效率、患者满意度等因素考核后发放，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

3.津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、夜班津贴、交通补贴等，根据医院规定及聘用人员的工作需要发放。

第五条工资发放

1.工资发放应按时足额，不得克扣或无故拖欠。

2.工资发放应采用银行转账方式，方便聘用人员查询和核对。

3.医院应建立工资发放记录，保存发放证明，以备核查。

第三章工资调整与福利

第六条工资调整

1.根据市场变化和医院经济效益，医院应定期对合同制聘用人员的工资进行调整。

2.工资调整应根据聘用人员的职务变动、工作表现、工作能力等因素综合考虑。

3.工资调整应遵循民主程序，确保调整的公正性和透明度。

第七条福利

1.医院应按规定为合同制聘用人员缴纳社会保险费和住房公积金，保障聘用人员的合法权益。

2.医院应提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保聘用人员的身心健康。

3.医院应根据实际情况，为聘用人员提供必要的福利设施和福利待遇。

第四章监督与检查

第八条医院应建立健全工