内部劳动保障规章制度(7篇) .pdfVIP

内部劳动保障规章制度(7篇)

对于公司内部的劳动用工管理,需要制定严格的规章制度加强对员工的规范要

求。那么,什么样的制度才是有效的呢下面是由小编给大家带来的内部劳动保障

规章制度免费7篇，让我们一起来看看！

内部劳动保障规章制度篇1

作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗

旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务

员必须遵守以下规章制度：

1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸张;不能衣

冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工

作服或摘工作牌。

2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予

20-100元奖励。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出

门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤

其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。

4.要勤俭节约。不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一

次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。

5.不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12

个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-

10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不

能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。

7.货物的摆设要整齐，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，

老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，

日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货

架上库存的货。

8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位

第1页共20页

置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。

9.爱护公共卫生和公共财产，去卫生间必须登记，保持卫生间里面整洁。

10.上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑;不得看报或杂志等，

不得剪指甲。不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不

得购物;不得吃东西;仪态要大方，站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。

11.对待顾客要热情，不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等，员工

之间要和睦相处，不能拉帮结派，不能争吵斗殴，发现一次双方同时开除。提

成区域的服务员要互帮互助，不能没有素质的拉拢顾客，要有团队合作精神。

12.顾客来换货，态度一定要好，凡是顾客换货，一律不准补票(不论服装换

皮鞋;还是皮鞋换床品等)。发现有人补票，一次罚款30元。

13.员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的事，不能说有损超市

利益的话。服务员的会员卡一律不准借给顾客，提倡顾客主动办卡，告知顾客

会员卡的好处和优惠政策。

14.各区服务员必须保管好各自区域的任何产品，盘点时，发现物品遗失或

者被偷，此区域服务员和有关工作人员平摊本产品的损失。

15.员工交接班时的主要任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它

时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时一定要小心自身的安全和货物的安

全。货物损坏照价赔偿。

16.老员工辞职必须提前1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和

最后一个月的工资，新员工到岗必须干满3个月方可辞职。如果1个月没干满

者工资分文没有。如果干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300

元。

17.每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%;另外一半押到下个月

发工资时再发。

18.新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜

任卖场内的工作，即不被录用，立即辞退。

19.每位新员工第一天到岗必须购买人身意外保险，金额为174元，保期为

一年。没买保险者不得上岗，(附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市

第2页共20页

承担，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保概不退还，如有特殊情

况离职，可携带超市