用“三条令一纲要”营造新型消防救援队伍内部关系的“绿水青山”.docxVIP

用“三条令一纲要”营造新型消防救援队伍

内部关系的“绿水青山”

纯洁的队伍内部关系，是消防救援队伍全面贯彻落实习近平总书记训词精神的重要标志；是加快消防救援队伍全面提质强能的题中应有之义；更是保障消防救援队伍健康有序发展的最根本、最本质的要求。人和则事业兴，凝聚力出战斗力。只有把队伍的内部关系搞纯洁，才能凝聚起指战员上下同心、聚力转型、加压奋进的磅礴正能量，调动广大指战员的积极性、主动性和创造性，推动各项工作落实和队伍全面建设发展进步。现本人结合“条令纲要学习月”专项活动的教育学习体会，谈几点粗浅的思考。

一、充分认清建立纯洁和谐内部关系的重要意义

一支能打仗、打胜仗的队伍，离不开铸魂育人、优良作风的培塑，更离不开团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系建设，这既是指战员间的情感基础，也是消防救援队伍的光荣传统，更是树立坚持走中国特色社会主义消防救援队伍新路子共同理想信念的核心内涵，全体指战员都应认识到位、理解到位、把握到位。上下同欲者胜，风雨同舟者兴。尊干爱员、干员一致，培育和保持干员甘苦与共、生死与共的革命情谊，是国家综合性消防救援队伍的性质和宗旨决定的，是我们这支队伍一直坚持的基本原则和光荣传统。我们这支队伍“养兵千日、用兵千日”，实行的是“24小时驻勤备战”制度，我们随时都在等待下一秒的作战行动指令。每一场战斗都是一种未知的考验，我们永远都不知道下一场战斗将会面临什么样的危险，这就是我们这份职业的特殊之处。近年来，全省消防救援队伍之所以打赢了一场又一场胜仗，在急难险重的任务面前不畏牺牲、英勇顽强、战无不胜，这是因为全体指战员视革命情谊为无价之宝，哪怕明知危险万分，但不抛弃、不放弃，视战友的危险为自己的危险，视战友的生命为自己的生命，在战场上共同面对生死，冲在前线，敢打必胜，这份革命情谊本身就是重要的战斗力。战友是袍泽之交，在战场上就是那个可以把自己的后背放心交给他的人。试想，如果指战员只是编制在一起，心却不在一起，又怎么能做到思想统一？又怎么能做到同生死、共进退？常言道，兄弟同心，其利断金。因此，平时同甘共苦，战时才能生死与共；日常增进“信任指数”，战时才能提升“打赢指数”。

二、影响消防救援队伍内部关系的几种“不和谐”表象

通过日常对基层队伍管理教育的观察，通过与指战员谈心谈话交流，深切地体会到受社会上普遍存在的“功利化”“市场化”“世俗化”思潮的负效应，当前影响基层消防救援队伍内部关系和谐方面，还存在以下表象。

（一）思想觉悟树立不够正。不可回避的是当前队伍中还存在着少数指战员政治意识、大局意识不够强不够正，思想觉悟不够高，不能正确对待改革利益调整，过度关注改革政策走向，四处打听相关消息，“三定”出台后，伴随着机构职能的调整，觉得职业生涯遇到了“天花板”，陷入晋升无望的思想怪圈，精神萎靡、干劲不足、精力外移，给队伍带来负面情绪，侵蚀了队伍风气，影响了工作状态。思想认识上有偏差，久而久之就变味了内部关系，从而影响了队伍的风气建设。

（二）政治规矩意识不够强。有的基层指战员面对改革转隶，患得患失，想个人利益多，考虑集体利益少，事业心、责任心弱化，奉献意识减退，争先创优意愿不强，进取动力不足，工作积极性不高、主动性不强、执行力偏弱，导致工作履职一直处于“只温不火”的状态。有的指战员还存在表态调门高，在上级面前满口应允、点头称是，转身就把工作要求当做耳边风，习惯性等靠、习惯性推脱、习惯性应付，导致业务能力一直停滞不前。以上种种，充分暴露出了一些指战员在政治站位、党性修养、组织原则、能力素质、意志品格、纪律作风、道德品质等方面与主力军国家队的要求存在差距。

（三）格局境界塑造不够高。应急救援队伍其职业的特殊性决定了全体指战员需要有更高的情怀、格局、境界，才能履行好职责使命，才能干好本职工作，才能同心同德开创新事业。但当前有些指战员的格局境界塑造不够，影响了内部关系，制约了事业的发展，抵消了创业激情。比如有的指战员对于上级在工作中的批评提点不理解，或者接受不了，总认为上级对他有意见，更有甚者记恨在心；有的指战员对于同事的监督心生怨恨，认为是和他过不去；有的指战员对同志间的工作提醒气急败坏，总认为多管闲事；有些指战员总盯着别人的短处，今天议论这个，明天议论那个；有些指战员心里失衡，总认为领导分工不均，自己工作量大，太忙太吃亏；有些指战员自我要求不高，上级不放心安排重要工作，却认为上级偏心；有的指战员工作生活中斤斤计较，工作中拣轻怕重，加点压力就乱发牢骚；有些指战员对组织缺乏感恩之心，对组织的暖心工程不以为然，认为是自己应得，在疗养休假、周末休息，要求组织无条件满足，不然就是组织亏欠了自己等等现象。这些认识上的偏差，反映出的是个人格局境界塑造不够，影响了内部关系纯度。

三、把“三条令一纲要”