驾驶员考核、聘用管理办法 .pdfVIP

驾驶员考核、就业管理措施

根据我公司年度安全管理目标的相关精神，制定本办法：

一、评估方法：

1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。

若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二

次罚款加倍，有三个类似的问题需要处理，待岗期间停发工资。

2．因驾驶员未经授权驾驶和超车造成的损失由驾驶员负责，并赔

偿停车天数损失。

3．私自绕行，不支付费用，擅自多收运费的，处于违法收入的10

倍罚款。

4．车辆必须停在指定地点过夜，无故不服从者每次罚款100元。

5．驾驶员负责车辆的日常维护，必须在收车后做好勤保养、勤清

洗的工作，保持车况良好。

6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理

制度落实到位，对事故不负责任的司机将获得经济奖励。

二、就业管理措施：

1．受聘人员在受聘期内，严格遵守本单位规章制度。

2．受聘人员因事、因病休假期间的工资和其他福利，按照劳动合

同的规定支付。

3．员工违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全

部损失。

4．录用期满考试合格的，优先录用，并续订劳动合同，享受公司

职工待遇。