2024年安全责任事故追究问责制度问责制度(三篇) .pdfVIP

2024年安全责任事故追究问责制度问责制度

【摘要】

随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管

理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、

有措施，不落实。其中最集中、突出的问题是安全管理“严不起来，

落实不下去”。由于随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公

司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有

规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的问题是安全管

理严不起来，落实不下去。由于严不起来，安全生产工作各项部署、

目标、任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于严不起

来，安全生产工作存在不落实、难落实、假落实等情况。分公司各级

领导还是重生产、轻安全，在思想上没有真正引起高度重视。为了抓

好今后的安全生产工作，总公司董事会、经理办要求制定安全事故责

任追究制度。为加强我公司安全生产管理工作，遏制伤亡事故的发

生，特制定如下安全事故责任追究问责制：

一、分公司所辖生产范围内发生事故造成一人以上死亡的，分公

司经理引咎辞职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。

二、分公司发生事故造成重伤以上的，分公司车间主任(队长)撤

免职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。

三、分公司发生事故造成重伤以上的，对工作失职的安全员、施

工员、洞长、班组长等责任人予以开除。

四、分公司发生事故造成重伤以上的，对发生事故单位及有关事

故责任人员进行经济处罚。

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五、发生一起重伤事故，除对相关责任人处罚外，罚事故分公司

____元，扣除当月全部安全津贴。

六、发生一起一人死亡以上事故的分公司，除全部扣除安全风险

抵押金和事故当月安全津贴外，不得参与年终模范评比。

七、分公司发生两起重伤事故的，除罚款外，并对以上责任人留

职察看，发生三起重伤事故的，视同死亡事故处理。

以上撤免人员若触犯有关安全生产法律法规的相关规定，相关责

任人(包括分公司经理、分管安全生产副经理、安全科长、车间主任或

队长)承担全部法律责任；总公司、分公司对撤免人员两年内不予重新

任用或在本公司内另调任同职。

2024年安全责任事故追究问责制度问责制度（二）

一、背景和目的

安全问题是社会发展中一项重要的问题，尤其是对于一些高风险

行业和领域来说，安全责任更为重要。然而，在过去的一些年里，我

们经历了许多重大事故，这些事故给人们的生命财产带来了巨大的损

失。为了加强对安全责任事故的追究和问责，构建和谐、安全的社会

环境，我们制定了2024年安全责任事故追究问责制度问责制度。

二、基本原则

1.法律依据：该问责制度在完全遵守我国法律法规的基础上制

定，并充分考虑国际上的通行做法和经验。

2.实施公正公平：问责制度的实施必须公正公平，对事故责任人

给予适当处罚，同时也给予合理保障。

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3.预防为主：问责制度的目的是为了让责任人深刻认识到安全责

任的重要性，从而在未来预防类似事故的发生。

4.科学公正：在追究问责的过程中，依托专业技术和科学评估，

做出客观公正的判断。

5.综合治理：问责制度与其他相关法律法规结合，形成完整的治

理体系。

三、问责主体和范围

1.事故责任人：主要指导致事故发生的直接责任人员，包括企事

业单位的负责人、安全管理人员、操作人员等。

2.法律监管部门：对于涉及到违法行为的安全事故，相关法律监

管部门需要进行监督和追究。

3.相关行政部门：安全事故往往涉及多个行政部门的协调与管

理，相关行政部门应积极主动参与问责工作。

4.监察机关和媒体：监察机关和媒体在推动问责工作中发挥着重

要作用，通过监督和曝光，推动相关责任人落实问责工作。

四、具体措施和流程

1.事故调查：首先需要对事故进行调查，确定发生事故的原因和

责任人。

2.问责程序：依据调查结果，确定责任人应承担的责任和处罚，

并进行实质性的问责工作。

3.问责形式：问责形式可以包括但不限于警告、罚款、停职、辞

职、降职、撤职等。

4.问责结果公示：问责