智能技术赋能人力资源管理 2024.pptx

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智能技术赋能人力资源管理

TheApplicationofArtificialIntelligenceinHR

联合主办方思爱普

调研主办方

HRExcellencecenter

刘炳灿jessie.liu@

在本次调研中负责市场诊断、问卷设计、案例采访与撰写、数据分析与报告撰写等工作。

现任人力资源智享会咨询顾问（Consultant，Survey）一职。曾负责撰写的调研报告有《2023企业高端健康福利》、《数字化工具助力人才盘点》、《绩效管理的敏捷调整与数字化工具的助力》等。

毕业于吉林大学，获得财务管理本科学位。

刘家骥

大中华区人力资源业务线解决方案负责人

SAP

顾问团·ADVISORYGROUP

人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。（顾问排名不分先后）

蒋漪昀

全球人才分析产品线负责人罗氏集团

穆聪山

学习与数字化转型顾问

博世中国投资有限公司

王崇良

三一集团副总经理、人力资源CIO三一重工集团

高女士

副总裁

某国内基础设施服务提供公司

林岳

HR共享服务及行政负责人无限极

万婧

雇主品牌及管培生项目高级经理玛氏中国

王猛

在线学习教研中心运营总监中国电信

首席顾问·CHIEFADVISOR

作者·AUTHOR

Part5：

HR中的大语言模型：影响与应用

40

█

大语言模型对HR的影响

40

█

大语言模型在企业HR部门的应用情况

45

参考资料61

参调样本62

企业案例和专家洞察63

█企业面临着内部与外部的挑战，AI技术可作为破局的新方法7

█AI技术在HR领域的应用情况11

█大语言模型对企业的价值29

█大语言模型的价值实现基础32

前言2

研究框架3