护士工作幸福感的研究现状.ppt

*大家好！*人们通过评判自我在组织中的价值、职业成长、人际关系、生活完善等方面，而产生“实现程度或满足度”，并伴随积极或消极情感涵盖快乐和意义两大方面*护士为了提高护理质量，承受着更大的工作压力。高水平的职业压力会导致自我怀疑的情绪，容易发怒，产生睡眠障碍和倦怠感，影响护士的主观幸福感。*是心理测试中最常用的是一种自我评定问卷方法。*个人自身行为的成败经验：成功经验会提高效能期望，反复的失败会降低效能期望。替代经验：利用榜样的示范作用，增强护士的自我效能感。言语劝说情绪唤醒：情绪和生理状态也会影响自我效能感的形成，严肃而又活泼，忙碌而又和谐的工作环境有利于*护士保持良好的心理状态。*家和万事兴*举例*如同大多数的职业一样，护士工作幸福感的研究现状什么是护士工作幸福感？如何测评护士工作幸福感？与护士幸福感相关的因素？工作幸福感的对护士的影响？如何提高护士工作幸福感？工作幸福感工作情景中的主观幸福感用于衡量员工对工作积极情感和认知评价“实现程度或满足度”，并伴随积极或消极情感快乐+意义12什么是护士工作幸福感？护士在工作中的主观幸福感护士更大的工作压力、高水平的职业压力----自我怀疑的情绪，容易发怒，产生睡眠障碍和倦怠感----影响护士的主观幸福感什么是护士工作幸福感？自陈报告法知情者或观察者报告法生理测量法任务测量法主观方法客观方法如何测评护士工作幸福感？自陈报告法多以自我报告的形式出现即对拟测量的个性特征编制若干测题（陈述句），被试者逐项给出书面答案依据其答案来衡量评价某项个性特征自我评价问卷主观方法优点可操作性强采用标准化测试的形式----简单易行解释比较容易可进行自我诊断客观、全面、应用广泛缺点稳定性差被测试者容易弄虚作假、大多数问卷调查表容易被钻空子测试效果不太理想评价：自陈报告法客观方法知情者或观察者报告法有时人们会故意隐瞒真实情感，为获得客观数据，本方法通过与受试者相熟的人或受过培训的观察者，来提供与受试者相关的工作快乐信息。客观方法生理测量法根据受试者心律、心动加速、心率、血压、体温、呼吸频率、皮肤导电系数来确定受试者情绪AB要求受试者在短时间内，尽可能回忆工作中的快乐经历，并根据经历评价情感水平通过让受试者写出或辨识与积极情感的相关词语，根据写出词语速度和数量来判断任务测量法客观方法护士一般自我效能感1情绪劳动2社会支持3患者赞扬对护士鼓励作用4护士工作年限与护理工作态度5与护士幸福感相关的因素？护士一般自我效能感自我效能指人们对自身拥有技能完成工作的自信程度护士自我效能感现状7%护士年龄集中在20~30岁，由于人生经验尚不充足，为人处事不够成熟，遇到挫折承受较弱面对各种考试压力，影响到幸福感个人自身行为的成败经验替代经验、言语劝说情绪唤醒情绪劳动情绪劳动指个体内外情绪进行伪装与管理，以符合组织的表达规则，使组织达到营利目的是情绪商品化的结果，个体为了完成工作、获得薪资进行情绪管理，努力维持脸上的笑容和恰当的肢体语言，具有交换价值指个体与社会各方面，包括亲属、朋友、同事等社会人，以及家庭和社团组织等产生的精神上和物质上的联系程度ACB家人支持对护士幸福感有较大的预测作用家庭成员之间相互信任。理解和尊重能使子女在亲密的家庭氛围中感到轻松愉快，增加幸福的感觉社会支持社会支持*大家好！*人们通过评判自我在组织中的价值、职业成长、人际关系、生活完善等方面，而产生“实现程度或满足度”，并伴随积极或消极情感涵盖快乐和意义两大方面*护士为了提高护理质量，承受着更大的工作压力。高水平的职业压力会导致自我怀疑的情绪，容易发怒，产生睡眠障碍和倦怠感，影响护士的主观幸福感。*是心理测试中最常用的是一种自我评定问卷方法。*个人自身行为的成败经验：成功经验会提高效能期望，反复的失败会降低效能期望。替代经验：利用榜样的示范作用，增强护士的自我效能感。言语劝说情绪唤醒：情绪和生理状态也会影响自我效能感的形成，严肃而又活泼，忙碌而又和谐的工作环境有利于*护士保持良好的心理状态。*家和万事兴*举例*如同大多数的职业一样，