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客运驾驶员从业行为定期考核制度

第一章总则

为确保我公司车辆交通安全稳定，落实安全生产责任制，

把安全生产落实责任到到位、到人，进一步提高营运行业的

优质服务，确保广大人民群众的生命和财产安全，完善激励

机制，调动驾驶人员的工作积极性，现公司特制定《驾

驶员工作绩效暂行管理办法》另设立工作绩效奖励基金，

通过正确评价员工的工作绩效特制定本办法。

第一条考核范围：公司驾驶员和车主均按本规定考

核执行。

第二条考核原则：考核者应以客观事实为考核依

据，不可意断妄测。

第三条考核周期：以季度为考核周期，员工本

季度的安全职责履行情况、安全驾驶情况、工作态度，

工作服从和公司的其它工作要求等均列入考核范围。

考核周期应不大于3个月。

第二章考核内容及评比

第四条年度评比结果：驾驶员季度考核结果均得满分

的，纳入年度评比，评为年度最佳优秀驾驶员。

第五条奖金产生：用一年中被处罚的驾驶员所得作为

年度优秀驾驶员奖金，由年终产生的优秀驾驶员按比率分摊

该处罚所得。

第六条考核内容：客运驾驶员违法违规情况、交通事

故情况、道路运输车辆动态监控平台和视频监控系统发现的

违规驾驶情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执

行情况以及参加教育培训情况等。

第四章考核程序

第七条考核者：由安全监管科定期对车主和驾驶员安

全行驶工作情况进行核查后提供工作计划完成情况给总

经理，由总经理对其进行考核。

第五章考核奖罚

第八条客运驾驶员从业行为定期考核结果与公司安

全生产奖惩制度挂钩。

第六章附则

第九条《绩效考核统计表》由办公室按季度整理归档。

第十条对于考核过程中出现人为的不公正情况，

公司将视情况对相关责任人予以警告以上处分，并对

考核结果重新界定。

第十一条绩效考核办法由办公室制订和修改。