有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
。
新非人力资源经理的人力资源管理
单选题
1:在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：(3
分)标准答案：A用户答案：A
1.A:直接领导
2.B:直线经理
3.C:总经理或董事会
4.D:公司老板
2:在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：(3分)标准答案：
B用户答案：B
1.A:杰克.韦尔奇
2.B:瑞格尔曼
3.C:格鲁夫
4.D:德鲁克
3:在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培
训中的：(3分)标准答案：C用户答案：C
1.A:明其智
2.B:聚其心
3.C:归其行
4.D:提其能
-可编辑修改-
。
4:对新员工入职培训中聚其心的指的是：(3分)标准答案：D用户
答案：D
1.A:规范员工行为
2.B:让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
3.C:让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产
品质量的影响
4.D:让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
5:公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：(3
分)标准答案：D用户答案：D
1.A:利益激励
2.B:资格激励
3.C:授权激励
4.D:名誉激励
6:自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是：(3
分)标准答案：D用户答案：D
1.A:老虎型
2.B:熊猫型
3.C:猫头鹰型
4.D:孔雀型
7:行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：(3分)标准答案：
C用户答案：C
1.A:微软
-可编辑修改-
。
2.B:华硕
3.C:IBM
4.D:苹果
8:一个优秀的销售人员有最重要的是有：(3分)标准答案：B用户
答案：C
1.A:沟通表达能力
2.B:自信心
3.C:支配推动的特质
4.D:承受挫败和打击的能力
9:角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了：(3分)标准
答案：A用户答案：A
1.A:A
2.B:S
3.C:K
4.D:P
10:对新员工入职培训中的提其能指的是：(3分)标准答案：C用户
答案：C
1.A:规范员工行为
2.B:让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
3.C:让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产
品质量的影响
4.D:让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
-可编辑修改-
。
11:在职培训中的教指的是：(3分)标准答案：D用户答案：B
1.A:现身学法
2.B:学以致用
3.C:教练潜能
4.D:解析关键
12:最早提出目标管理MBA是在：(3分)标准答案：A用户答案：
A
1.A:1954年
2.B:1955年
3.C:1956年
4.D:1957年
13:下面提出需求层次理论的是：
文档评论（0）