人事部员工月度绩效考核表.pdf

人事主管月度绩效考核表

考核人：被考核人：最终得分：考核时间：

考核项目考核明细考核内容考核标准分值权重得分备注

每周周末下班前提交本周工作总结和下周

及时性工作计划及总结是否及时上报工作计划，一次未按时提交或未按标准填10

写，扣3分。

工作计划及总结周计划一项工作未完成扣2分。由于上级安50%

工作是否按照计划完成，总结是否排调整未完成维修计划者不扣分。总结工

完成情况40

将情况说明作是，对于未完成工作未有合理解释者一

次扣20分。

招聘工作招聘工作的开展是否达成部门目标直属领导打分5

培训工作培训工作的开展是否达成部门目标直属领导打分5

工作满意度20%

制度建设制度的建设工作是否达成部门目标直属领导打分5

行政工作配合配合部门工作是否达成部门目标直属领导打分5

下属员工工作情况人事专员工作完成情况人事专员绩效分值转换20

团队建设30%

是否指导招聘专员完成工作，提供

指导下属工作人事专员打分10

意见和方法

人事专员月度绩效考核表

考核人：被考核人：最终得分：考核时间：

考核项目考核明细考核内容考核标准分值权重得分备注

招聘面试数据的汇总每天下班前是否及每天下班前提交本日招聘情况数据，一次

及时性10

时汇报未按时提交或未按标准填写，扣5分。

数据20%

应聘登记表数据不全，记录错误，没有跟

应聘登记表数据是否完整，更新是否及

准确性进数据情况，未及时更新，发现一次扣5分10