不定期劳动合同法5篇.docx

不定期劳动合同法5篇

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第一章总则

第一条为了规范用人单位与劳动者订立不定期劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者之间订立不定期劳动合同的行为。

第三条不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第二章订立劳动合同

第四条订立不定期劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条订立不定期劳动合同前，用人单位应当与劳动者就工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等事项进行充分协商，并达成一致意见。

第六条不定期劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）双方协商约定的其他事项。

第七条不定期劳动合同的订立、变更和解除，应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同变更和解除

第八条不定期劳动合同变更或者解除，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。变更或者解除前，双方应当就变更或者解除的原因、时间、方式等事项进行充分协商，并达成一致意见。

第九条变更不定期劳动合同，应当采用书面形式，并明确变更的内容。变更后的合同文本由双方各执一份。

第十条有下列情形之一的，劳动者可以随时解除不定期劳动合同：

（一）在试用期内；

（二）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条劳动者解除不定期劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但双方另有约定的除外。

第十二条用人单位与劳动者协商一致，可以解除不定期劳动合同。协商一致解除不定期劳动合同的，应当采用书面形式，并明确解除的原因和时间。解除后的合同文本由双方各执一份。

第十三条有下列情形之一的，用人单位不得随意解除不定期劳动合同：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（二）职工因工伤或者职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条当事人双方对解除劳动合同后财产分割有约定的，按照约定办理；没有约定的，按照国家有关法律法规的规定办理。当事人双方对解除劳动合同后是否给付赔偿金有约定的，按照约定办理；没有约定的，按照国家有关法律法规的规定办理。

第四章违约责任和处理

第十五条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。具体承担方式由双方协商确定。协商不成的，按照法律法规的规定处理。

第十六条用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任由双方协商确定。协商不成的，按照法律法规的规定处理。

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一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同背景

鉴于甲方需要乙方的专业技能和劳动力，乙方同意在甲方的指导下，为甲方提供不定期的工作服务。甲方尊重乙方的劳动成果，乙方也愿意为甲方的发展贡献自己的力量。因此，双方经过友好协商，达成以下不定期劳动合同协议。

三、合同内容

1.工作内容和地点：

（1）乙方的工作内容：乙方同意根据甲方的业务需要，从事[具体岗位]的工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方的工作岗位。

（2）工作地点：乙方的工作地点为甲方的办公场所或项目现场。甲方可以根据实际情况，调整乙方的工作地点。

2.工作时间和休假：

（1）工作时间：乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。甲方可以根据实际情况，调整乙方的工作时间。

（2）休假：乙方享有国家法定假期和婚假、产假等个人假期。具体休假时间按照甲方规定执行。

3.工资待遇：