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?合同编号：__________

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间的劳动合同（合同编号：__________），双方经友好协商，自愿达成如下解除劳动合同的协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1甲乙双方确认，解除劳动合同的原因是：__________（填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职等）。

第二条解除劳动合同的时间

2.1甲乙双方确认，本协议自签署之日起生效。

2.2甲乙双方确认，解除劳动合同的生效日期为：__________（填写解除劳动合同的生效日期）。

第三条经济补偿

3.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。具体金额为：__________元。

3.2甲方应在解除劳动合同生效之日起七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。

4.2乙方在解除劳动合同后，如有医疗需求，甲方应协助乙方办理相关手续。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

第六条双方权利和义务

6.1甲乙双方在解除劳动合同后，应遵循诚实信用原则，履行本协议约定的义务。

6.2甲乙双方应遵守国家法律法规，不得损害对方合法权益。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

请根据上述模板，填写甲方和乙方的详细信息，以及解除劳动合同的具体原因、生效日期等。希望这份模板对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。

注意事项：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，导致合同无效或产生纠纷的，由合同违约方承担相应法律责任。

2.双方在签订合应仔细阅读本协议，确认了解协议内容。如对协议内容有疑问，可要求对方进行解释。

3.双方应严格遵守国家法律法规，不得利用本合同从事非法活动，否则造成的法律后果由合同违约方承担。

4.双方在履行合同过程中，应保持良好沟通，如发生争议，应及时协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于离职手续、返还公司财产等。

6.甲方应按照本合同约定，按时支付经济补偿给乙方。如甲方未按时支付，乙方有权依法追究甲方的法律责任。

7.双方在解除劳动合同后，仍应保守对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得向任何第三方泄露。

解决办法：

1.若合同双方在履行过程中发生争议，应进行友好协商，通过沟通达成一致意见。

2.若协商不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定向劳动者支付的补偿。

3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。

4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的工作之外的好处，如年终奖、节假日福利等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

7.必威体育官网网址协议：指双方约定在合同履行过程中，对特定信息予以必威体育官网网址，并约定违约责任的协议。

应用场合：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.员工提出辞职，双方达成解除劳动合同的协议。

3.合同到期，双方决定不再续签劳动合同。

4.用人单位因客观原因需解除劳动合同，与员工达成协议。

5.任何其他双方认为需要解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方同意，在本合同签订后一周内，按照约定的时间和地点，办理交接手续，包括工作交接、归还公司财产等。

2.乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何形式对公司