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《员工心理所有权对组织公民行为的影响研究》

一、引言

随着现代企业管理理念的进步，员工心理所有权逐渐成为组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。员工心理所有权，指的是员工对组织及其资源的心理认知和情感依附，是员工与组织之间建立的一种特殊关系。而组织公民行为，则是指员工在组织中表现出的有利于组织整体效益的行为。本文旨在探讨员工心理所有权对组织公民行为的影响，分析其内在机制和作用路径，以期为企业管理提供理论依据和实践指导。

二、文献综述

过去的研究表明，员工心理所有权对组织公民行为具有重要影响。员工对组织的心理所有权越强，其参与组织活动的积极性、工作满意度、组织忠诚度等都会有所提高，从而促进组织公