2018年5月重庆市綦江区事业单位招聘考试《管理基础知识》真题及标准答.pdfVIP

2018年5月重庆市綦江区事业单位招聘考试

《管理基础知识》真题

一、判断题(正确的选A，错误的选B。每题1分，共20分)

1、行为管理理论创始于20世纪20年代。

2、管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此，任何社会的管理性质都是相同

的。

3、在组织规模一定时，管理幅度与管理层次直接成正比关系。

4、创新即发明，两者是同一概念的不同表述。

5、现代管理者素质的核心是业务素质。

6、领导行为理论主要研究领导者的领导方式。

7、组织行为理论是由人际关系学发展而来的。

8、一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。

9、领导科学与领导艺术是不同的问题。

10、一般说来，组织越稳定，管理宽度应该越大。

11、在一个组织中，授权者对授权者的行为负有最终的责任。

12、在实践中，评价管理者职位最常用的方法是比较法。

13、管理的本质是处理好人际关系。

14、19世纪末至20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论”

15、按决策的作用(所处地位)可以把决策分为战略决策、管理决策和专业决策。

16、管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的追求效率。

17、反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失

已经造成，对工作没有任何意义，所以没有必要进行反馈控制。

18、以领导关系为标准，可以划分为五种主要的领导类型：层次式领导、单线式领

导、星式领导、轮式领导、网络式领导。

19、大批量生辰的企业，生产专业化程度高，产品品种少，主要进行标准化生产，

对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形。

20、由于管理活动的一个很重要的特征是实践性，所以组织培训管理者时的重点就

是提高实际管理能力。

二、单项选择题(每题1分，共60分)

21、让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方

法是指

A.职务轮换

B.理论培训

C.管理的基本职能

D.管理的基本原理

22、从公共管理伦理的类型上分析，《反不正当竞争法》属于

A.体制伦理

B.职业伦理

C.政策伦理

D.以上均是

23.“好的管理能变取成金，差者则相反”。这反映了管理学理论中的

A.领导素质理论

B.领导特性理论

C.管理万能论

1

D.管理象征论

24、管理控制通过()，可以发现管理活动中的不足之处。

A.拟定标准

B.衡量成就

C.纠正偏差

D.信息反馈

25、企业组织中上级主管的管理幅度是指

A.直接管理的下属的数量

B.直接管理的部门的数量

C.所管理的全部下属的数量

D.所管理的全部部门的数量

26、工作丰富化的管理措施是根据()提出来的。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要层次论

27、()是激发创新思维的首要因素。

A.意志

B.目标

C.兴趣

D.情感

28、从创新发生的时期来看，创新分为

A.局部创新和整体创新

B.消极防御型创新和积极攻击型创新

C.系统初建期的创新和运行中的创新

D.自发创新和有组织的创新

29、上层主管人员的中心任务是

A.监督执行

B.协调执行

C.反馈控制

D.决策控制

30、提出领导行为四种方式的学者是

A.利克特

B.马斯洛

C.麦克雷戈

D.贝克尔

31、决策就是()方案。

A.筹备

B.拟定

C.选择

D.执行

32、管理的()可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配

是否合理。

A.内部组织成本

B.机会成本

C.外部交易成本