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公司没有签订的劳动合同没上班算不算旷工6篇

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一、引言

在现代社会，劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在某些情况下，公司可能没有与劳动者签订正式的劳动合同。那么，如果公司没有签订的劳动合同，劳动者没上班是否算作旷工呢？本文将从法律角度对此问题进行分析。

二、劳动合同与旷工的概念解析

1.劳动合同：劳动合同是连接劳动者与用人单位的桥梁，是规定双方权利义务、保护劳动者权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

2.旷工：旷工通常指的是劳动者在未经单位同意的情况下，无正当理由未上班的行为。在实践中，旷工通常被视为违反劳动纪律的行为，可能引发一系列的后果，如被用人单位解除劳动合同等。

三、公司未签订劳动合同时劳动者未上班的法律分析

1.劳动关系未明确：在公司未与劳动者签订正式劳动合同的情况下，双方的劳动关系并未明确。此时，如果劳动者未上班，不能直接认定为旷工，因为缺乏明确的劳动关系依据。

2.权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。即使公司未与劳动者签订正式劳动合同，这些权益也应当得到保障。因此，劳动者在未明确劳动关系的情况下未上班，不能简单地视为旷工。

四、公司未签订劳动合同时劳动者未上班的合理处理

1.协商解决：在公司未与劳动者签订正式劳动合同的情况下，如果劳动者未上班，公司应当首先尝试与劳动者进行友好协商，了解未上班的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2.依法处理：如果协商无果，公司可以依据相关法律法规进行处理。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但需要承担相应的法律责任。

五、结论与建议

综上所述，在公司未与劳动者签订正式劳动合同的情况下，劳动者未上班不能直接认定为旷工。为了保障劳动者的合法权益，公司应当采取合理的措施进行处理。同时，建议公司在用工之日起即与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务关系。

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一、引言

在现代社会，劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在某些情况下，公司可能未与劳动者签订正式的劳动合同。那么，如果公司没有签订的劳动合同，劳动者未上班是否算作旷工呢？本文将从法律角度对此问题进行分析。

二、劳动合同与旷工的概念解析

1.劳动合同：劳动合同是规范劳动关系双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

2.旷工：旷工通常指劳动者在未经单位同意的情况下，无正当理由未到岗工作。

三、公司未签订劳动合同时劳动者的权利义务

1.权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有签订书面劳动合同的权利。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

2.义务：尽管公司未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者仍应履行相应的劳动义务，包括按时到岗、完成工作任务等。

四、公司未签订劳动合同时的特殊情况处理

1.试用期：在试用期期间，公司未与劳动者签订正式劳动合同是常见的情况。此时，劳动者虽未签订正式合同，但仍应视为公司的一员，需遵守公司的规章制度，包括出勤、工作纪律等。如劳动者在试用期内未上班，可视作旷工处理。

2.临时用工：对于临时用工，如公司未签订正式劳动合同，且未明确约定用工期限和职责范围，则双方之间的劳动关系可能较为松散。然而，只要存在劳动关系，劳动者就应承担相应的劳动义务。如临时用工在约定的工作时间内未上班，亦可视作旷工处理。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应承担相应的法律责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者就应承担相应的劳动义务。如劳动者未上班，可视作旷工处理。

六、结论与建议

综上所述，如果公司没有签订的劳动合同，劳动者未上班应算作旷工。因此，建议公司在招聘劳动者时，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务关系。同时，建议劳动者在入职后主动与公司协商签订书面劳动合同的事宜，以保障自己的合法权益。

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合同协议

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

鉴于乙方未与甲方签订正式的劳动合同，且未实际上班，甲方与乙方就其是否算作旷工一事，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同双方的权利与义务