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企业全面预算管理问题分析(5篇)

第一篇：集团企业全面预算管理问题分析

摘要：随着市场经济的快速发展，我国涌现了一批批经济实力雄厚、多元化经营的集团企业，

且在国民经济中占居重要地位。集团企业管理的核心是整合，而全面预算管理能够将集团企

业的多元化战略通过预算管理进行有效衔接，并对集团企业的资源进行高效利用、优化配置，

以提升集团企业的核心竞争力。本文在剖析集团企业执行全面预算管理重要性的基础上，剖

析了全面预算管理暴露出的一些问题及其原因，研究出适宜的解决对策，以供参考。

关键词：全面预算管理；集团企业；问题；对策

随着经济发展，规模效应的优势越发明显，规模化的集团企业愈加普遍，涉及的业务范围更

是错综复杂，种类繁多，涵盖的公司可能是几十家又或者数百家子（分）公司，传统预算工

作程序单一、数据准确性差、未能实现过程控制等等缺点，即传统的预算无法满足集团企业

的预算管理需求，而全面预算不仅解决了中大型企业集团预算相对准确的问题还引入考评激

励机制，使预算工作有了良性的发展与循环。

一、全面预算管理对集团企业的重要性

（一）全面预算管理有助于企业实现管理的协调性和目标性

全面预算管理的关键在于它具备全员、全程、全方位的有效管控机制，它不只是财务部门或

者某个职能部门或哪个业务部门独自完成的，而是企业全部门的管理，使企业充分认识到全

面预算管理的重要性与必要性，就要将全面预算作为一个系统的工程，通过实施全面预算管

理，较好地预测企业经营管理期内各种资金及财物的投入，分析预测下一会计年度的预算，

并协调各部门做好全面预算管理的控制措施，以促进各项经营活动的顺利开展。通过实施全

面预算管理，不仅对生产经营活动中可能存在的问题进行事前预测，事中监督与控制，以及

对预算结果进行及时的评价分析与反馈，还能促使企业管理人员研究分析市场需求与资源供

给变化的动态平衡，以应对市场的瞬息万变，实现集团资金池内合理调配与运用，以降低成

本，促进各项经营指标的达成。

（二）全面预算管理有助于集团企业实现战略目标

全面预算模式更适合集团企业的管理需求，通常传统预算的目标是由集团总部将经营指标量

化分配给各个子（分）公司，更注重集团的权威性，而忽略了过程控制，且各子（分）公司

的预算编制方法也相对简单、单一。在一个涉及多个行业和地域的集团企业中，采用传统预

算会造成预算结果不准确、脱离实际、甚至背离集团战略目标等问题。而在市场环境千变万

化的今天，集团企业需要改变管理思路，逐步减少企业层级、分散决策权、加强集团内企业

横向沟通、结构网络化，以及对外开放的目标。这些特点也都是跨国中、大型集团企业内部

管理改革的方向。传统预算方法固定单一，不灵活，而集团旗下的各子（分）公司存在行业

的差异化、地域的差异性等特殊性质。因此，集团企业实施全面预算管理，对落实集团企业

战略规划发挥着非常重要的作用，是公司战略目标可执行的有效工具。不仅明确了一定时期

的经营总目标，还提供了经营目标的全面框架，以有效推行各子（分）公司乃至部门各自具

体、可行的努力目标，同时，有利于各子（分）公司的管理层在流程中控制和监督业务实际

执行情况，及时发现各子（分）公司执行中存在的偏差并确定偏差的大小，有利于防范风险

作用。也是对各子（分）公司进行绩效考核的基础依据，很好地起到激励作用，从而实现“化

战略为行动”，并有效地带动各子（分）公司的快速发展，确保各经营目标的实现。

二、集团企业实施全面预算管理过程中存在的问题

（一）预算管理与集团战略目标相脱节

由于集团企业的数据量大，子（分）公司繁多,各子（分）公司的预算目标不是与其集团总

部战略目标紧密相连的。各子（分）公司的管理层片面地追求规模或利润等财务指标，而忽

略整个集团企业的整体财务状况或长远经济利益，使得短期的预算难以与集团的远期发展战

略相协调、相衔接，导致全面预算管理达不到预期效果。

（二）全面预算管理的准确度不够，未实现全员参与

集团公司实施全面预算管理的准确度不够，主要原因有以下三方面：（1）集团总部与各子（分）

公司预算未能较好地衔接，各子（分）公司未能主观能动地发挥其在全面预算管理中的积极

性，而过分地依赖上级财务、审计部门等职能部门的审核。（2）预算的编制难以顾及瞬息万

变的市场等未来不确定因素的影响，以致预算编制的准确性不高。（3）集团企业的下属公司

的管理者对全面预算管理的系统工程认知不足，缺乏足够的重视，为迎合上级领导要求或得

到有关领导的认可，未结合公司的实况，拟定了“面子工程”的管理文件，究其原因也就是领

导关注哪里，预算就做到哪里