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关于加强领导班子和干部队伍建设的调研报告

关于加强领导班子和干部队伍建设的调研报告

加强领导班子和干部队伍建设的思考xx历届区委高度重视领

导班子和干部队伍建设，结合实际，针对问题，与时俱进地进行探索

实践，在推进科学发展、和谐发展、率先发展上取得了明显成效。按

照学习实践科学发展观活动的要求，围绕适应新的形势，打造奋发有

为、干事创业的领导班子和干部队伍，进行了进一步的调研与思考。

主要做法抓创新谋划，提高各级干事创业能力素质。坚持把谋划创

新作为锻炼干部、提高能力的战略举措，与时俱进地强化各级率先发

展的责任意识和科学谋划能力。坚决贯彻执行中央、市委的各项决策

部署，结合xx实际创造性落到实处。每年都在反复研究论证的基础

上，谋划确定具有xx特色和新一年特点的工作基调和发展目标，推

动各级结合自身实际，深入创新谋划，在全区上下形成了创新发展的

浓厚氛围。突出率先发展主题，强化与周边地区的优劣势比较分析，

谋划制定《xx发展战略研究》及组团规划成果，进一步明确了今后

长远发展的战略思路、目标定位和空间布局，为促进区域科学发展奠

定了坚实基础。主动适应形势的发展变化，紧紧抓住路网工程建设、

基层民主政治建设、和谐社会建设、新农村建设、服务型xx建设等

事关全局的关键性问题，与时俱进地创新谋划、科学决策，形成了一

批符合xx实际的突破性思路举措，促进了各项工作高水平推进、高

标准落实。深化落实城市化为主导的率先发展战略，把开发开放作为

推动全区跨越发展的重大举措，确定了以xx新城为龙头、城镇组团

为支撑、各地区竞相发展开发开放格局。通过不间断的抓谋划、抓深

化，使全区各级干部谋划创新、抢抓机遇的意识不断加强，科学判断

形势、创新思路举措的能力显著提高，为加快推进城市化为主导的率

先发展奠定了坚实基础。抓机制创新，提高干部选拔任用科学化、

民主化。坚持把干部选任制度建设作为选好人、用好人的基础和前提，

作为激励干部、提高凝聚力的有效手段。坚持“先定办法后动人，一

把尺子量到底”，制定完善规范干部考察、选拔任用和教育管理的

10个文件，形成了一整套符合xx实际的选人用人制度。坚持公平公

正公开原则，严格执行无记名票决、媒体社会公示和任职试用期制度，

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切实保证干部选任程序公开、机会公平、结果公正，形成了导向明确、

干部信服、群众认可的干部选拔任用机制。坚持备用结合、不备不用，

健全完善后备干部选拔、培养和管理制度，多渠道、大范围民主优秀

后备干部。通过坚持不懈的完善制度、严格程序、规范操作，近年来

的干部调整给了一大批优秀干部展示才华、建功立业的舞台，在广大

干部中形成了心齐气顺的氛围和干事创业的合力，通过调整也促进了

各级干部队伍的知识和年龄结构不断优化。全区处级领导干部的平均

年龄保持在40岁左右，学历水平全部达到大专以上，非党干部和女

干部的比例逐步提高。抓工作落实，促进各级干部作风转变。坚持

求真务实，真抓实干，把重点工程建设作为苦练作风的实践课堂，以

工作实绩考核评价干部。坚持强化项目化落实责任制。对区级重点工

程和重大项目，确定唯一的责任领导和责任部门，明确具体的时间进

度要求和阶段性工作目标，一级抓一级、层层抓落实。建立健全重点

工程工作组织考察跟进机制，在重点工程建设中组织全程跟踪考察，

以工作实绩评价干部，用客观实例分析干部。

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