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关于加强法院队伍建设的调研报告3篇

【篇一】

一、我院队伍建设情况及存在的问题

(一)编制使用情况

人员编制方面，我院现有政法专项编制61人，事业编

制2人，实有干警48人，目前空编15人。由于空编

多、缺岗人员较多，致使一些庭室人员不足或个别干警

身兼多职。造成这种现象的原因主要有人才流失严重和

公务员考录门槛高、难度大，尤其当法官还要通过司法

考试，两种考试难度都非常大，能够通过两种考试的人

员又未必满意法院的待遇，造成了有编无人的现象。

(二)各类人员结构配置情况

我院现有法官25人，法官助理1人，书记员4人，法

警5人，行政人员6人。所有通过司法考试的人员均进

入审判部门，虽存在法官短缺的现象，但不是由于人员

结构配备不合理造成的。我院基层法庭有三个，没有1

人庭或2人庭现象。

(三)干警职级待遇解决情况

我院现有48名政法干警中，副处级1人，正科级7

人，主任科员2人，副科级9人，副主任科员3人，副

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科级以上人员占全院在编干警的45.8%。近年来我院致

力于提高干警

的职级待遇，通过积极的沟通协调一批干警的职级待遇

得到提高，但与呼伦贝尔市其他基层法院相比干警的职

级待遇仍然偏低，有一部分从事审判工作达20多年的

老法官仍然是科员级，甚至到退休时仍然是科员级。目

前在法院工作15年以上仍是科员的干警有14人，三个

法庭庭长中，有2人是科员(均在法院工作20年以上)。

法官的职业素质要求高，任职条件要求严，但工资福利

待遇和职级保障却执行与公务员统一的标准，高标准与

低保障形成的矛盾较为突出。

(四)青年法官培养的基本情况和做法

我院十分重视对青年法官的培养，一是实行老法官“一

对一”传帮带，通过老法官的言传身教尽快帮助青年法

官进入角色。二是加大教育培训力度，按时参加上级法

院组织的各类业务培训，院内不定期组织各种形式的岗

位练兵和座谈会，到先进法官考察学习，切实提高青年

法官综合素质。三是注重提高青年法官的福利待遇和人

文关怀，对业务过硬、表现优秀的青年法官委以重任，

提高其职级待遇，帮助其解决工作和生活中遇到的问题

和困难。四是定期开展各类文体活动，减轻法官的工作

压力。

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我院一定程度上存在法官断层的现象，主要是由于现有

法官年龄结构偏大、公务员招录减少、人才流失现象严

重以及法院对高素质人才的吸引力下降，由于当地经济

条件限制

和法院职级待遇较低而工作压力又较大，导致大量优秀

人才调至经济发达地区法院或当地其他单位。

(五)提高基层法院干警整体素质情况

我院向来注重加强队伍建设，多措并举促使干警整体素

质不断提高，树立人民法院和法官良好的的社会形象。

一是加强思想政治教育。教育引导干警强化宗旨意识，

结合政法干警核心价值观教育和“为民务实清廉”等各