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★基层工会调研报告_共10篇

范文一：基层工会工作专题报告调研报告(1)当前，随着经济

全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业

大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增

加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。

基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎

么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出

重点，狠抓落实。

贯穿一条思想主线全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会

是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实

到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重

要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功

夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三

个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形

势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织

变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与

时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改

进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发

展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

创建学习型组织在学习中工作，在工作中学习基层工会组织

也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层

工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程

等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多

次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学

习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型

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组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之

势。

基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的

组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学

习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的

内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理

理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水

平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。

基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如

果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现

形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作

的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

抓住一个根本任务为全面建设小康社会而奋斗基层工会工

作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面

建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面

建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和

国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结

和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设

小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本

任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作

的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和

安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，

广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理

化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，

最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康

社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好

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