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基层党建工作的定位与创新谌洪

摘要：目前国家企业的建设变革正在顺利的进行，这肯定会给国有企业党建建

设的进行带来挑战的同时也会带来极大的机遇。目前一直出现的国企基层党建建

设新疑问和新情况都要求国有企业使用新型的方式去面对党建建设，不停深掘党

建建设所出现的突出亮点，使得企业可以在进行党建建设的同时积极发展自身企

业内容，努力达到建成繁荣和谐国有企业的目标。国有企业基层党建建设的创新

方法探究，应当从思想方法，工作理念、企业制度等方向进行建设，创建党建设

的新型发展体系。而本文就以怎样建设国有企业基层党建建设创新工作为目的，

对加强党建团队在国家企业当中的凝聚力和发展能力进行有效分析。

关键词：国有企业；基层党建；工作创新

引言：国企基层党建建设是我国国家企业管理建设的重点企业规划之一，其

的成功推进使得国有企业管理的理论得以和党建思想建设成功结合，更有力的保

障了党执政的经济稳定。在如今互联网和世界经济迅速发展的基础背景下，企业

经济的顺利进展使得国企基层党建建设能够更有利的进行，也激励国企基层党建

建设能够不断进步和改革，为我党建建设的进行带来了良好的机遇和挑战。但是，

在国企基层党建建设顺利进行的同时，也随之出现了一些问题，不管是理论实践

范畴还是实际范畴都急需更加有效的基础方案进行支撑。

一、国有企业基层党建工作开展的现状

伴随着改革开放后中国市场经济的飞速发展，国企党建工作也越来越受到党

的重视，社会的不断发展也给国企党建工作的开展带来了风险及挑战。目前国有

企业存在党员干部自身素质问题、党组织边缘化及弱化等现象不断，致使在国企

改革背景下国企党建工作受到束缚。为了提高党对国有企业发展的执政力，使得

国有企业全面深化改革顺利实施，就需要加强国有企业党建工作的开展，使党建

工作实现科学化、创新化、可持续化发展。当前，国有企业党建工作由于部分党

员干部理想信念不坚定，意识逐渐淡薄，党性修养不高；同时，随着国有企业在

市场经济下的稳固发展，物质经济水平不断提高，社会上的不良风气使得一些党

员产生动摇，发挥党的优良建设性作用不主动，难以以身作则开展党建工作，责

任感的缺乏导致一些党员职工开始轻视党建工作，组织生活存在党员干部缺席，

党纪作风不严谨。这也就使得国有企业中党支部建设存在缺失，党建工作的进度

及成效不明显，原本国有企业应该为市场企业党建工作的开展起到带头作用，但

实际情况是目前有些国有企业党建工作开展多受制于企业因素限制，难以在市场

经济发展中提高党的建设力度，党员干部存在思想问题。另外，由于国有企业对

党建工作的不重视，导致党组织在工作中缺乏创新意识的融入，党建工作一直都

处于原有水平，党员对工作缺乏长期热情，游离于边缘化状态，从而使得党内人

员的思想问题逐渐拓展，难以及时开展党员思想教育活动，使得党组织的名誉及

声望深受影响。党建制度的建设缺陷，也导致目前国有企业中的一部分党组织工

作都流于形式化，并没有太多的实质化结果，影响了党建工作的开展。目前党组

织活动形式的拘泥，难以适应新形势的发展要求，在新形势发展背景下党组织思

维应该更加的灵活、超前及更新，但现在国有企业的党建工作开展特别是基层党

建的开展，大部分还停留在传统发展背景下，党员的教育培训方式单一，事务繁

杂使得党建工作开展更加有压力，所以在国有企业党建工作中，需要对党建工作

进行深入思考，自上而下，重在落实基层党建工作，提出新思路从而满足党建工

作的要求。

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二、国有企业基层党建工作创新策略

（一）把实事求是的科学发展观念深入到国有企业基层党建建设的每一个过

程里面

实事求是的科学发展