DB3202T 1027-2022 无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南　　.docxVIP

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DB3202

无锡市地方标准

DB3202/T1027—2022

无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南

2022-02-16发布2022-02-21实施

无锡市市场监督管理局发布

I

DB3202/T1027—2022

目次

前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4等级划分 2

5基本要求 2

6基本条件 5

附录A（规范性）无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南评价办法 7

附录B（规范性）无锡市经营性人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算办法 17

II

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》给出的规则起草。

本文件由无锡市人力资源和社会保障局提出并归口。

本文件起草单位：无锡市人力资源服务行业协会。本文件主要起草人：吴杰、王翔。

1

DB3202/T1027—2022

无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南

1范围

本文件规定了无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定过程中的术语和定义、等级划分、基本要求、基本条件。

本文件适用于无锡市经营性人力资源服务机构的评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB2894安全标志及其使用导则

GB/T10001.1公共信息图形符号第1部分:通用符号

GB/T10001.9公共信息图形符号第9部分:无障碍设施符号GB/T25124高级人才寻访服务规范

GB/T30662现场招聘会服务规范

GB/T30663人才测评服务业务规范

GB/T32623流动人员人事档案管理服务规范

GB/T32624人力资源培训服务规范

GB/T32625人力资源管理咨询服务规范

GB/T33530人力资源外包服务规范

GB/T33535职业介绍服务规范

GB/T33554职业指导服务规范

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1

从业人员employees

从事人力资源服务业务岗位的工作人员。3.2

主营业务mainbusiness

业务量或经济收入占本机构总业务量或收入20%及以上的服务项目。3.3

高级人才executive

满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。3.4

高级人才寻访服务executivesearchservice

根据客户对高级人才的需要，为其提供咨询、搜寻、甄选、评估、匹配、推荐、入职管理等系列活动。

2

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3.5

人力资源外包服务humanresourcesoutsourcingservice

按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。3.6

人力资源管理咨询humanresourcesmanagementconsultation

根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程。

3.7

人才测评personnelassessment

通过定性与定量的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。3.8

职业指导careerguidance

为劳动者求职和稳定就业、职业发展以及用人单位招用人员和合理用人提供咨询、指导、测评等服务的过程。

3.9

流动人员人事档案personnelarchiveofthefloatingpopulation

非公有制企业、社会组织聘用人员的人事档案；辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员的人事档案；与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的人事档案；未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；自费出国留学及其他因私出国(境)人员的人事档案；外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；自由职业或灵活就业人员以及其他实行社会管理人员的人事档案。

4等级划分