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人才资源是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,下面是给大家

整理的集团公司人才工作，仅供参考。

集团公司人才工作会议讲话篇

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同志们：

在集团公司加快发展的关键时期，集团公司党委召开这次人才工作会议，主

要任务是表彰奖励优秀人才，推动公司上下继续高度重视人才工作，牢固树立“人

才资源是企业第一资源”的理念，对人才工作这项事关全局、事关长远、事关根

本的重大战略任务进行安排部署，为建设和谐电投提供更加有力的人才保证和智

力支持。

此次会议是集团公司成立以来的第一次人才工作会议，这既是人才工作的一

件大事，也是企业改革发展的一件大事。为开好这次会议，集团公司党委做了大

量充分准备工作，多次专题研究人才工作，组织制定了加快人才队伍建设的实施，

自下而上开展了优秀人才推荐工作，充分体现了集团公司党委对人才工作的高度

重视和扎实推进人才工作的信心和决心。刚才，温永盛副书记宣读了集团公司《人

才队伍建设实施办法》，褚伟总经理宣读了集团公司党委《关于表彰优秀人才的

决定》，优秀人才代表作了精彩发言。在此，我代表集团公司党委向受到表彰

的同志表示热烈的!向辛勤工作的生产一线的广大干部职工特别是各类人才表

示崇高的敬意!

近年来，集团公司紧紧围绕提高经济效益这项中心任务，大力实施人才强企

战略，树立以品德、知识、能力、业绩为本的人才观，遵循人才发展规律，建立

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健全人才选拔任用、公开竞聘、公推直选、岗位交流、培训等工作机制，在人

才培养、引进、使用、激励等多个环节上狠下功夫，使人才结构不断优化，人才

素质逐步提高，为各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。在集团公司发展的过程

中，我们面向社会公开招聘了一批优秀人才，同时集团内部也培养了一批年轻有

为的经营管理、专业技术和技能人才，在集团公司战略转型、结构调整、项目建

设、等方面做出了突出的贡献。今天受到表彰的优秀人才，就是他们中的杰出代

表。由于受名额因素的限制，还有许多优秀人才没有在大会上受到表彰，但是没

表彰并不代表他们不优秀，我们应该更加尊重他们，集团公司将在下一步人才库

建立的过程中，认真予以研究吸收。

在人才工作中，虽然我们取得了一些成绩，但与企业快速发展的要求比，与

实现转型升级的目标比，与同行业先进企业比，还存在不小的差距：一是人才

总量及储备不足，职工整体素质有待进一步提高。集团系统具有全日制本科以

上学历职工仅165人，占职工总数的16%;中级以上职称197人，占职工总数的

19%。人才总量不足，不能满足企业快速发展的需要。二是人才结构不合理，

高层次人才缺乏。集团系统具有电力及相关专业学历的职工225名，占职工总

数的22%。新能源和资本运作人才、行业领军人才及复合型人才严重短缺。集团

系统还没有自治区“313”人才、享受自治区政府津贴人才、“塞上英才”等高层

次人才。三是人才工作机制不完善，激励作用发挥不足。在创新选人、育

人、用人、留人及激励机制方面还有较大差距。这些问题的存在，在很大程度

上影响和制约了集团公司的发展，亟需我们在今后的工作中加以改进和提高。

下面，我就做好集团公司人才工作讲三点：

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一、着眼全局，充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性

党的以来，关于人才工作作出一系列重要，提出要在全社会大兴识才、爱才、

敬才、用才之风，开创人人皆可成才，人人尽展其才的生动局面。为切实加强人

才工作，自治区党委制定了一整套加强人才工作的制度，为做好人才工作奠定了

基础。近年来，集团公司党委不断加大人才工作力度，出台了一系列办法和制度，

采取了多项行之有效的，有效激发了广大人才干事的热情，推进了集团事业的进

步，这既是集团公司党委贯彻落实党的精神的重要举措，也是在新的形势下推动

集团公司改革发展的必然要求。

在当前知识经济迅猛发展的时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特

征和作用更加明显，人才兴则事业兴，人