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事业单位停薪留职申请(2024版)
合同目录
第一章:总则
1.1停薪留职定义
1.2申请条件
1.3合同目的与适用范围
第二章:申请程序
2.1申请资格
2.2申请材料
2.3申请流程
第三章:停薪留职期间的权利与义务
3.1员工的权利
3.2员工的义务
3.3单位的权利与义务
第四章:停薪留职期限
4.1期限规定
4.2期限延长与缩短
4.3期限届满的处理
第五章:社会保险与福利
5.1社会保险的缴纳
5.2福利待遇
5.3社会保险与福利的变更
第六章:停薪留职期间的变更与解除
6.1合同变更的条件
6.2合同解除的条件
6.3变更与解除的程序
第七章:违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任的确定
7.3违约赔偿
第八章:争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3法律适用与管辖
第九章:附则
9.1合同的解释权
9.2附加协议的效力
9.3其他未尽事宜
第十章:签字栏
10.1申请员工签字
10.2单位代表签字
10.3签订时间
10.4签订地点
合同编号_______
第一章:总则
1.1停薪留职定义
停薪留职是指员工因个人原因,在一定期限内暂时离开工作岗位,单位暂停支付其工资及相关待遇,但保留其职位和劳动关系的安排。
1.2申请条件
员工提出停薪留职申请,应符合国家法律法规及单位相关规定,并具备相应的申请条件。
1.3合同目的与适用范围
本合同旨在明确停薪留职期间员工与单位的权利、义务和相关事宜,适用于单位全体员工。
第二章:申请程序
2.1申请资格
员工提出停薪留职申请,应满足以下条件:______。
2.2申请材料
员工需提交以下材料以完成申请:______。
2.3申请流程
停薪留职的申请流程如下:______。
第三章:停薪留职期间的权利与义务
3.1员工的权利
在停薪留职期间,员工保留以下权利:______。
3.2员工的义务
员工在停薪留职期间应遵守以下义务:______。
3.3单位的权利与义务
单位在员工停薪留职期间享有以下权利并承担以下义务:______。
3.3.1单位的监督权
单位有权监督员工在停薪留职期间的行为,确保其符合合同约定。
3.3.2员工的报告义务
员工应定期向单位报告停薪留职期间的情况,包括但不限于个人活动和健康状况。
第四章:停薪留职期限
4.1期限规定
停薪留职的期限一般不超过______。
4.2期限延长与缩短
在特定情况下,经双方协商一致,可以延长或缩短停薪留职期限。
4.3期限届满的处理
停薪留职期限届满后,员工应按照单位规定办理相关手续,恢复工作或办理离职手续。
第五章:社会保险与福利
5.1社会保险的缴纳
停薪留职期间,员工的社会保险缴纳方式如下:______。
5.2福利待遇
员工在停薪留职期间的福利待遇按照以下规定执行:______。
5.3社会保险与福利的变更
如遇政策调整或其他特殊情况,社会保险与福利的缴纳和待遇可相应调整。
第六章:停薪留职期间的变更与解除
6.1合同变更的条件
在以下情况下,可以变更停薪留职合同:______。
6.2合同解除的条件
员工或单位在以下情况下可以解除停薪留职合同:______。
6.3变更与解除的程序
合同变更或解除应按照以下程序进行:______。
6.3.1变更或解除的申请
任何一方提出变更或解除合同的申请,应以书面形式提交,并说明理由。
6.3.2双方协商
收到变更或解除申请后,双方应进行协商,达成一致后以书面形式确认。
6.3.3书面确认
变更或解除合同的决定应以书面形式确认,并由双方签字盖章。
第七章:违约责任
7.1违约情形
以下行为构成违约:______。
7.2违约责任的确定
违约责任的确定应根据违约的性质和程度,依据合同约定和相关法律规定进行。
7.3违约赔偿
违约方应根据违约责任的大小,向守约方支付相应的赔偿金。
第八章:争议解决
8.1争议解决方式
合同执行过程中发生的争议,首选协商解决;协商不成时,可提交仲裁或诉讼。
8.2争议解决程序
争议解决应遵循以下程序:______。
8.3法律适用与管辖
本合同的解释、适用及争议解决,均适用中华人民共和国法律,并由单位所在地的人民法院管辖。
第九章:附则
9.1合同的解释权
本合同的最终解释权归单位所有。
9.2附加协议的效力
本合同的任何附加协议,均应以书面形式签订,并具有与本合同同等的法律效力。
9.3其他未尽事宜
对于本合同未尽事宜,双方应本着互惠互利的原则,协商解决。
第十章:签字栏
10.1申请员工签字
申请员工(签字):______日期:______
10.2单
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