员工拒绝交接工作，公司该如何处理.docx

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会计实操文库

员工拒绝交接工作，公司该如何处理

1.沟通与协商阶段

了解原因：当员工拒绝交接工作时，公司首先应该与员工进行沟通，尝试了解其拒绝的原因。原因可能多种多样，例如对离职补偿不满、与同事或上级存在矛盾、担心工作交接后的责任问题等。例如，员工可能觉得自己的绩效奖金计算有误，或者认为在工作过程中受到了不公平对待，因此产生抵触情绪而拒绝交接。

积极协商解决方案：针对员工提出的问题，公司应积极协商解决方案。如果是对离职补偿有异议，人力资源部门可以重新核对相关计算依据，向员工解释清楚补偿的标准和计算方式；若是与同事或上级的矛盾导致的，可安排适当的调解沟通，化解矛盾。比如，员

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