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财务主管⾯试问题及答案

1、请你⾃我介绍⼀下你⾃⼰？

回答提⽰：⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的

是求职者能否胜任⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就

等，这些都可以和学习⽆关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理企业才会相信。企业很重

视⼀个⼈的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说⼀句谢谢“”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最⼤的优点是什么？

回答提⽰：沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、顽强向上、乐于助⼈和关⼼他⼈、适应能⼒和幽默感、乐观和友爱。我在北⼤青

鸟经过⼀到两年的及项⽬实战，加上实习⼯作，使我适合这份⼯作。

3、说说你最⼤的缺点？

回答提⽰：这个问题企业问的概率很⼤，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮

常懒、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。绝对不要⾃作聪明地回答我最“⼤的缺点是过于追求完美”，有的⼈以为这

样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再

把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对的看法？

回答提⽰：实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是⼯作需要我会义不容辞加班，我现在单⾝，没有任何家庭负担，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。但同时，我也会提

⾼⼯作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提⽰：如果你对的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒；如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不

起。⼀些雇主通常都事先对求聘的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱，他们问你

只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。

回答样本⼀：我对⼯资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对⼯作机会，所以只要条件

公平，我则不会计较太多。

回答样本⼆：我受过系统的软件编程的训练，不需要进⾏⼤量的培训，⽽且我本⼈也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能

根据我的情况和市场标准的⽔平，给我合理的薪⽔。

回答样本三：如果你必须⾃⼰说出具体数⽬，请不要说⼀个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出⼀个具

体的数字，这样表明你已经对当今的⼈才市场作了调查，知道像⾃⼰这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提⽰：这是每⼀个应聘者都不希望被问到的问题，但是⼏乎每个⼈都会被问到，⽐较多的答案是者“”。但是近⼏年来，许

多公司都已经建⽴了专门的技术途径。这些⼯作地位往往被称作顾“问”、参议“技师”或⾼级软件“⼯程师”等等。当然，说出其他

⼀些你感兴趣的职位也是可以的，⽐如产品销售部经理，⽣产部经理等⼀些与你的专业有相关背景的⼯作。要知道，考官总是

喜欢有进取⼼的应聘者，此时如果说不“知道”，或许就会使你⼀个好机会。最普通的回答应该是我“准备在技术领域有所作

为”或我希望能“按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提⽰：想从侧⾯了解⼀下你的性格及与⼈相处的问题。

回答样本⼀：我的朋友都说我是⼀个可以信赖的⼈。因为，我⼀旦答应别⼈的事情，就⼀定会做到。如果我做不到，我就不会

轻易许诺。

回答样本⼆：我觉的我是⼀个⽐较随和的⼈，与不同的⼈都可以友好相处。在我与⼈相处时，我总是能站在别⼈的⾓度考虑问

题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提⽰：企业的这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，企业不喜欢说没“问题”的⼈，因为其很注重的个性和创新能⼒。企

业不喜欢求职者问个⼈福利之类的问题，如果有⼈这样问：贵公司对新⼊公司的员⼯有没有什么培训项⽬，我可以参加吗？或

者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进⼼。

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9、如果通过这次我们单位录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提⽰：⼀段时间发现⼯作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚⼼向领导和同事学

习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，⼒争减少差距；②你觉得这个职业可有可⽆，那还是趁早换个