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*****公司境外工作人员

管理（暂行）办法

（讨论稿）

第一章总则

第一条为了加强和规范派驻境外工作人员的管理，结合*****

公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于*****公司向境外企业派出的员工。

第三条境外工作人员是指：*****公司根据工作需要，按照有

关规定、程序及选派条件派往境外工作的人员（以下简称“境外人

员”）。

第二章职责分工

第四条*****公司对境外人员管理有关职责分工如下。

(一)办公室（外事办公室）职责：

负责*****公司境外人员出国手续的办理；

负责境外人员出国前的外事纪律教育工作；

负责境外人员的外事纪律检查、监督、服务、指导。

(二)人力资源部职责：

负责境外人员的选派、审查、报批、培训、以及工资管理等

项工作的组织、协调与监督、指导。

(三)境外*****公司职责：

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负责境外工作人员归口管理，具体负责境外人员的派遣、考

核、任免、轮换、调回等日常管理工作。

第三章人员选拔

第五条根据境外项目或境外企业实际需求，在公司范围内

选拔境外工作人员。

(一)政治条件

境外人员必须坚持党的基本路线，政治可靠，热爱祖国，作

风正派，遵纪守法，自觉维护*****公司的声誉、形象。

(二)业务条件

境外人员必须熟悉本职业务，必须具有本岗位专业知识与技

能，并有一定的实践经验，做到一专多能。

(三)身体条件

境外人员必须身体健康，经*****公司指定医院体检合格。

(四)年龄条件

境外人员以中青年为主，男性一般不超过五十五周岁，女性

一般不超过五十周岁。

第六条*****公司统一组织境外人员选派工作，各单位按照选

派条件组织报名或推荐，并填写《境外工作人员报名表》，由人

力部门征求境外办厂筹备办公室意见，报公司领导批准，办公室

（外事办公室）办理相关手续，组织派遣。

第七条境外人员出国（境）前须与境外*****公司签订外派工

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作协议。

第八条在境外人员出国（境）之前，人力资源部将出国（境）

通知函发往其所在单位。

第九条对境外人员实行“先培训、后派出”。

培训内容包括：

(一)外事政策、法规及外事纪律；

(二)派驻国家政治、经济、法律及民情

(三)经贸基本知识；

(四)安全、必威体育官网网址教育；

(五)外语（口语）；

(六)企业文化；

(七)必要的专业知识与技能。

第四章劳动关系及相关待遇

第十条境外人员驻外期间人事、组织、劳资关系均保留在

原单位。

第十一条境外人员的境外工资福利待遇按境外单位的有关

规定或其董事会通过的分配方案执行。

第十二条境外人员除享受境外工资待遇外，仍享受其