经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及答案指导(2024年).docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、以下哪种人力资源管理理论认为员工是企业的生产资料和资本的组合体？

A.一般管理理论

B.社会技术系统理论

C.人力资源管理理论

D.行为科学理论

2、在人力资源规划中，哪些因素会被考虑进去？（可以多选）

A.市场需求

B.管制政策

C.经济周期

D.组织结构调整

E.员工流动率

3、关于人力资源管理的基本职能，以下说法不正确的是：

A.人力资源管理首要职能是人力资源规划

B.员工培训与开发是人力资源管理的重要环节

C.薪酬管理是人力资源管理中的一项独立任务，与其他环节无关

D.人力资源管理工作需要关注员工绩效管理和劳动关系管理

4、在人力资源管理中，绩效管理的核心目的是：

A.提高员工的工作效率

B.确定员工的岗位职责

C.增进员工之间的团队合作

D.解决员工之间的矛盾和冲突

在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。

A.提高员工技能

B.增强员工竞争力

C.培养员工团队精神

D.提高员工满意度

薪酬调查的目的是为了确保公司的薪酬政策与市场保持（）。

A.合法性

B.竞争性

C.公平性

D.激励性

7、下列关于加班工资的说法，正确的是（）。

A、加班工资应当按照加班人实际工作的小时数计算

B、加班工资应当按照日工资标准的150%支付

C、加班工资应当在支付时日工资的基础上增加一定比例

D、加班工资的计算基数应该是劳动合同约定的工资

8、在企业人力资源规划中，对于组织结构的评估主要关注的是（）。

A、员工的数量和质量

B、员工的技能和经验

C、组织结构的合理性和效率

D、员工的个人发展计划

在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的创新能力

C.提高员工的工作满意度

D.增加员工的工作时间10.在进行人力资源需求预测时，以下哪项不是常用的方法？

A.时间序列法

B.因果分析法

C.回归分析法

D.情景模拟法

11、人力资源规划的主要目的是什么？

A、预测组织未来的需求和供给

B、衡量组织内部人力资源的有效性

C、制定人力资源开发计划

D、实施人力资源管理政策

12、企业文化和员工满意度之间的关系是怎样的？

A、员工满意度高，企业文化也一定强

B、企业文化强，不一定员工满意度高

C、员工满意度高，企业文化不一定强

D、企业文化和员工满意度没有直接关系

在企业内部招聘中，如果出现职位空缺，首先应该进行的是（）。

A.推荐招聘

B.内部晋升

C.工作调配

D.重新有哪些信誉好的足球投注网站具备相关财务技能的候选人

绩效评估的结果可以用于（）。

A.制定薪酬调整计划

B.制定培训计划

C.制定晋升计划

D.A和B

15、人力资源管理中的“岗位分析”是指：

A.对员工进行分类和定级

B.对企业内部岗位的职责、权限、责任进行系统地调查和确定

C.对员工进行绩效评估

D.对企业战略目标的实现进行规划

16、根据“战略性人力资源管理”理论，企业所采取的最主要的人力资源管理活动不包括：

A.组织结构的调整

B.企业文化的塑造

C.关键人才的选拔与培养

D.激励机制的建立

在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的工作满意度

C.增加员工的工作时间

D.提升企业的整体绩效

根据马斯洛的需求层次理论，人在满足基本需求后，会追求哪一层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.增加员工福利

D.提升企业绩效20.下列关于薪酬结构的表述，哪项是错误的？

A.薪酬结构是指企业内部不同岗位之间薪酬水平的排列方式

B.薪酬结构的设计应当考虑企业的战略目标和市场薪酬水平

C.薪酬结构的调整应当基于员工的工作表现和能力提升

D.薪酬结构中通常包括基本工资、奖金、津贴和福利等多种形式

21、企业薪酬管理的目的是（C）

A.提升企业的经济效益

B.增加员工的积极性和创造性

C.通过合理的薪酬分配机制，达到吸引、激励和留住员工的目的

D.增强企业的市场竞争力

22、下列哪项不是企业进行劳动环境管理的目的（D）

A.提高员工的满意度

B.减少员工的离职率

C.保护员工的身体健康

D.提升企业的国际化水平

在人力资源管理中，工作分析的结果主要体现为（）。

A.员工档案

B.岗位说明书

C.绩效考核表

D.培训计划

在绩效考核中，关键绩效指标（KP