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幼儿园教师工资福利奖金

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+证件工资+职位工资+全勤奖+安全奖+卫生奖+业绩提成+津贴+期终奖+福利+额外奖

三、核定方式：

(一)岗位工资：

1.有教学经验及教师资格证的教师试用期800元/月。2.无教学经验及教师资格证需再本园培训、学习者600元/月。3.试用期后通过评测或考核者底薪800元/月。

说明：试用期为1月，体验观察期一周

(二)证件工资：

1、保育员证每月加20，普通话证每月加10元，教师资格证每月加40元。具有师范类：学前教育专业全日制中专文凭、每月10元，自考专科、函授专科文凭每月20元，全日制专科文凭、自考本科、函授本科文凭每月

加30元，全日制本科文凭每月加40元。

说明:以最高学历计算，中专文凭必须专业对口，中专以上文凭若专业不对口减10元

2、园方认可的学前教育相关的荣誉及证书，镇级每项每月/10元，县级每项每月/20元，市级每项每月/30元，省级每项每月/50元，国家级每项每月/100元。

说明：必需缴纳原件，并同意校方张贴公示。

(三)职位工资

根据园方安排职位的不同，职位工资不同。

班主任：50-150副班主任50-100配班：20-50

(四)全勤奖

一个月之内无矿工，无请假(含事假、病假等)，无迟到，无早退奖励100-200元。

(五)安全奖

未出现安全事故如划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项，奖励50-150元。

(六)卫生奖

教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁，合格班级教室，奖励50-150元。

(七)业绩提成

根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。

(八)津贴

根据教师服从管理听从园方安排的加班等其他事项，给予相应津贴。

(九)工龄工资

合格通过试用期后并签订合同者，主班教师工作满一年,工龄工资加100元/月，满二年,工龄工资再加100元/月，满三年后每年递增50元，配班教师工作满一年,工龄工资加50元/月，满二年,工龄工资再加100元/月，满三年后每年递增50元。

(十)每学期期终奖金

1、一学期之中无请假、旷工，迟到，班级无安全事故发生，教师奖金100元。

2、一学期家长评议良好率平均达80%(含80%)——90%(不含90%)以内给教师发奖金50元，良好率平均达90%(含90%)——100%(不含100%)以内给教师发奖金100元，良好率平均达100%给教师发奖金150元。

3、一学期能按时完成园内教学和工作任务，听从领导安排，服从园内决定，教师奖100元。

说明：

1、工作不满半年(含半年)未坚持工作到学期末的期终奖。

2、安全事故指划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项。一旦发生一票否决。

3、请假4含4天)以上各项奖金下调50元，6天以上者无学期终奖。

(十一)福利

一、根据国家规定节日，校方将根据教师相应职位给与相应福利奖金待遇。

(十三)年终奖

年终奖根据教师综合能力与日常表现奖金100-1000。(半年以下教师无年终奖)

工资发放时间每月15号领取工资。

毕业论文开题报告范文

[1]毕业论文开题报告

开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要应运而生的。开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目，这样做，既便于开题报告按目填写，避免遗漏；又便于评审者一目了然，把握要点。

开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面。开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。

由于开题报告是用文字体现的论文总构想,因而篇幅不必过大,但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题。

开题报告的总述部分应首先提出选题,并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法。

开题报告是由选题者把自己所选的课题的概况(即开题报告内容)，向有关专家、学者、科技人员进行陈述。然后由他们对科研课题进行评议。亦可采用德尔菲法评分；再由科研管理部门综合评议的意见，确定是否批准这一选题。开题报告的内容大致如下：课题名称、承担单位、课题负责人、起止年限、报名提纲。报名提纲包括：

(1)课题的目的、意义、国内