公立医院中层干部分层分类年度综合评价体系的构建及应用.docxVIP

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2024-12-06 发布于海南
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公立医院中层干部分层分类年度综合评价体系的构建及应用

干部考核是干部管理中的重要环节，应具有科学性和公信力。“谁来考”“考什么”“怎么考”“如何用”成为干部考核中亟须解决的问题。某医院结合对相关政策和医院2016—2019年干部年度考核实际工作的分析，综合运用专家咨询法和深度访谈法，构建了中层干部分层分类年度综合评价体系。该体系包括日常考核和年度考核两部分，其权重分别为10%和90%；此外，在年度考核中对不同岗位中层干部的各级指标赋予不同的权重，突出组织考评导向，突出医教研管业绩导向，突出客观实绩导向。

某医院自2021年开始运用该综合评价体系，其考察识别干部的方式进一步改善、干部教育培训的针