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《公共部门中知识型员工激励机制的探研》

一、引言

在当今知识经济时代，知识型员工已经成为公共部门发展的核心力量。他们不仅拥有丰富的知识和专业技能，更是推动公共部门创新和发展的重要动力。因此，建立一套有效的激励机制，以激发知识型员工的积极性和创造力，对于公共部门的持续发展具有重要意义。本文将针对公共部门中知识型员工的激励机制进行探研，以期为相关部门的实践提供理论支持。

二、知识型员工的特征及需求

知识型员工是指那些具备专业知识和技能，能够通过运用这些知识和技能为组织创造价值的员工。在公共部门中，知识型员工通常具有以下特征：高学历、高技能、追求自我价值实现、注重工作自主性等。他们的需求主要包括：职