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煤矿“三大规程”学习考核实施方案

为认真贯彻落实安全生产管理“三并重”原则，强化培

训学习效果，针对性地解决当前安全管理瓶颈，煤业系统在

充分剖析当前煤矿安全生产现状的基础上，尤其重点是在煤

矿安全管理工作的核心任务的前提下，于2011年4月30

日召开的安全办公会议中，高总经理特别指出和阐述了关于

当前对从业管理人员的专业技术、技能的提高是搞好安全管

理工作的重要工作之一，并同步做出关于全面开展煤矿企业

安全生产系统运行中组织管理层面在职人员要认真、系统、

专业全面地进行基础性知识理论学习活动，要从学习“煤矿

三大规程”入手，循序渐进，巩固深入，同时要求将此项学

习活动纳入到干部绩效考核范畴来，基于以上，为了强化学

习效果以及今后工作运用，特制定此实施方案，严格执行落

实。

一、涉及学习对象

1、矿井：班组长以上管理人员列入学习范围（包括各

科室技术员，档案管理员除外）。

2、公司：除三类处室及一、二类处室档案管理员外，

列入学习范围。

二、学习内容及方法：

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1、内容：

《煤矿安全规程》（露天开采除外其余547条）

2、方法：

属组织管理人员要全面学习，属专业系统的技术管理先

按专业学习，主要方法采取业余时间认真抄写，记忆和总结。

三、具体学习要求：

1、学习与工作既可同步亦可统筹，采取自我计划形式，

总体原则不得互为影响。

2、要求抄写记录本或备忘本专用，字清行明，以备检

查。

3、要求必须由本人亲笔，学习不得敷衍应付。

4、要注意学习专业知识后的心得总结，讲究实际理解

与运用，每月学习内容抄写后注实际典型案例描述，作为运

用心得。

5、规定学习数量每日至少5条，月累计不少于150条。

四、考核办法：

1、每月月底29号前，以部门、单位为范畴向定额管理

处上报学习“煤矿三大规程”考核表，纳入系统考核的2:3:5

中岗位绩效工资所涉的人员培训合格率予以考核。

2、学习检查结果分三档：

A档：合格考核100%；

B档：基本合格考核80%并附《检查》一份

2

C档：不合格此项个人绩效工资为零，并连带下调

直管领导20%的此项绩效工资。

五、制度保障

1、隶属管理关系的，在考核奖惩时要负连带关系。

2、矿井或部门要认真督促和参与学习，准时上报结果。

3、安全监察处、人力资源处联合组织每月至少一次的

随机抽检，并填写抽检意见，

检查结果的处理通过会议决定后，以文件通报形式考核

落实。

4、以下几种情况，除对考核实施外，仍继续采取其它

行政、经济处罚，并以文件通报，执行部门公司安全监察处

和人力资源处。

（1）有代笔、托人现象，统一取消外出培训机会，并

罚款1000元。

（2）有主观不执行，不落实者一律开除，并罚末月全

部工资。

（3）监督和检查认定人员有包庇和敷衍现象的，一经

发现降职留用。

5、其它：

（1）因工作或其它原因调离本职，除总经理特批，否

则此项制度依然生效。

（2）请假期间者与考核有悖，次月一并落实。

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6、学习活动中涉及到定额管理处、人力资源处、行政

事务处等职能部门要全力配合和参与制造强有力的学习氛

围，为此项活动得到实效做强力保障。

六、此实施方案从二0一一年十月份开始执行，终结时

间为《白皮书》中关于薪酬分配计划变更时为限，其解释权

归公司经理办公会所有。

后附：学习“煤矿三大规程”考核明细表（表一）

学习“煤矿三大规程”考核表（表二）

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学习“煤矿三大规程”考核明细表（表一）

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