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有关集体劳动合同（外资企业）6篇

篇1

甲方（外资企业名称）：____________________

地址：_________________________________

乙方（员工集体代表）：___________________

地址：_________________________________

根据相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方的员工集体劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同目的与基本原则

1.本合同旨在明确外资企业与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益。

2.双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，共同构建和谐的劳动关系。

二、工作内容与地点

1.乙方员工将在甲方的___________________岗位从事工作。

2.工作地点为___________________，具体工作内容详见岗位说明书。

三、工作时间与休假制度

1.甲方实行标准工时制度，特殊情况需经乙方同意，实行其他工时制度。

2.甲方按照国家法律规定为员工安排休假，包括年假、病假等。具体休假制度详见公司政策。

四、工资待遇与社会保险福利

1.甲方按照公司政策和国家法律规定支付乙方员工工资。工资标准、支付方式及调整机制详见附件。

2.甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费，并支付相应的住房公积金。

3.甲方为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。具体福利政策详见公司政策。

五、劳动保护与安全卫生

1.甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，建立健全劳动安全卫生制度。

2.乙方员工应严格遵守甲方的安全卫生规定，按照岗位说明书的要求进行操作。

3.甲方应对乙方员工进行必要的安全卫生教育，提高员工的安全意识。

六、必威体育官网网址与竞业限制

1.乙方员工应对甲方的商业机密进行必威体育官网网址，不得泄露甲方商业机密。

2.在本合同期限内及离职后一定期限内，乙方员工不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相关工作。具体竞业限制条款详见附件。

七、合同期限与终止条件

1.本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2.合同终止条件包括：双方协商一致解除合同、员工因病或非因工负伤等原因无法继续工作、员工违反公司纪律或国家法律法规等。具体终止条件详见合同附件。

八、违约责任与争议解决方式

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任详见合同附件。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

乙方：[乙方公司名称及工会名称]等全体员工

地址：[乙方公司集体地址]

代表员工：[乙方员工代表姓名]等全体员工XX人。

根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方与甲方共同制定的企业劳动合同中的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期间如有因公司整体规划与业务需求变化，双方可另行协商续约。

二、工作内容与地点

乙方员工被安排的工作岗位应符合国家相关规定，岗位职责明确。工作地点在公司总部及相关业务关联地点。

三、工作时间与休息休假

执行国家规定的工作时间制度，保证员工的休息休假权利。加班事宜按照国家法律法规及公司制度执行。

四、劳动报酬与福利

乙方员工的工资标准和劳动报酬支付形式按公司现行规定执行，甲方应按照法律要求及时足额支付乙方员工的工资报酬和福利。员工的年度薪资调整、奖金、津贴、补贴等按公司规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方员工应严格遵守甲方制定的安全操作规程和规章制度，确保工作安全与健康。涉及职业危害的岗位应按规定进行定期健康检查。

六、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方的规定为乙方员工缴纳社会保险费用。其他福利