HR最常见200个五险一金难题(附解析和法律条文)..docx

HR最常见的200个五险一金难题

(附解析和法律条文)

问题1:

坐标：南京。

我们公司计划在重庆开一家门店(进驻万达),打算雇佣2名重庆当地的营业员。由于营业员人数很少，公司不可能在重庆当地开分支机构，重庆当地的派遣公司也不可能为这2个人与我们公司合作搞派遣，请问老师，这2个员工的社保和公积金怎么办理比较合适?她们的合同应该是和南京的公司签。如果为她们办南京的社保，那么她们肯定享受不到跨省的医保服务了。

解析：

一个人派遣机构也会合作的。如果他们是当地户籍，可以让员工自己到社保局办理养老和医疗保险，单位给予补贴，同时单位辅助办理意外伤害商业保险。

问题2:

坐标东莞。我们是一家做五金模具汽车模具的公司，100人左右的规模。有一部分人不愿意掏自己的那份社保费用，公司老板也为了省钱，只给他们买了太平洋商业保险。刚好其中一位员工在2017年6月27号车间上班时间左手中指卷到机器里面，我们马上送他去医院治疗，不幸的是左手中指末端断了一截。2017年7月17日出院，住院期间所有的医疗费用，伙食费，护理费，都是公司出的钱。出院后该员工一直休息到8月2号开始上班。目前仍然在公司车间上班，只是不能从事以前的工种，在车间打打杂，搞搞卫生，公司没有降薪，也没有提出解雇该员工。现在该员工要求公司赔偿，请问公司该赔偿多少，按什么标准?赔偿后是否要与该员工签订协议，避免以后可能出现的纠纷，该签什么协议?

解析：

根据《广东省工伤保险条例》,第五十六条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令其限期参加并依法处理。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。

具体操作，

1、先让员工写个书面申请，看员工需要多少赔偿，

2、公司参考相关工伤伤残等级，根据《广东省工伤保险条例》相关政策，预估费用，告知员工相关政策及测算结果。最好双方能达成一致。

3、如果双方意见不一致，那就让员工去劳动局做伤残鉴定，以鉴定结果作为以后处理赔偿的依据。

文摘：

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

1)符合中度毁容标准之一项者；

2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2;

3)全身瘢痕面积

问题3:

坐标广西南宁，员工月薪是基本工资+绩效工资(月薪的15%)。例如5000=4250+750,那么回家生产修产假的员工，期间该如何发工资，以及后面申报生育补贴是否应该给员工?

解析：

根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，能领取生育津贴期间员工可以不发工资。但实际操作一般是企业先预发津贴给员工，然后从社保局领取津贴予以抵消。

同时，根据2016年1月5日广西壮族自治区第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改》(第二次修正)第二十五条“符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”规定，参保女职工生育增加产假50天的工资、津贴、补贴和奖金，由工作单位发放。

问题4:

坐标山东聊城，某员工于8月20入职，但新单位已于15号缴纳本月社保，且要到下月15号缴纳下月社保，那在8.20-9.15这段时间内发生工伤怎么办，如何才能规避此类风险?

解析：

一般社保局对工伤的处理，是以单位申报的参保时间为依据的，扣费是一个时间点，但入职的事情可能是每天都后发生的。所以入职当天办理工伤保险申报，即可避免此类风险。具体的政策您可以再向当地社保局进行确认。

问题5:

坐标长沙，公司注册在益阳，员工上班在长沙，请问最低工资标准是以长沙为准是益阳?社载高清无水印保缴费基数及比例是以长沙为准还是益阳?谢谢

解析：

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