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农村党支部书记队伍建设调研报告两篇--第1页
农村党支部书记队伍建设调研报告两篇
近年来,为全面加强村党组织书记队伍建设,进一步建立健全
村干部保障激励机制,更好地调动和激发他们工作的积极性,XX县
按照省市有关文件精神,认真保障“一定三有”等激励保障机制的落
实,极大地调动了全县基层村干部干事创业的积极性、主动性、开拓
性,有力促进了基层组织建设工作的开展。
一、基本情况
XX县现有行政村XX个,截至目前,顺利完成村“两委”换届
选举的XX个,当选村党组织成员XX名,连选连任XX人,其中党组
织书记XX人;在年龄结构上,35岁以下XX人,其中党组织书记XX
人,36至50岁XX人,其中党组织书记XX人,51岁以上XX人,其
中党组织书记XX人;在学历结构上,大专以上XX人,其中党组织书
记XX人,高中及中专XX人,其中党组织书记XX人,初中以下XX人,
其中党组织书记XX人;在引领发展能力上,致富能手XX人,其中党
组织书记XX人。
二、主要做法
第一,加强规范管理,完善保障制度。一是制定政策。县委认
真贯彻落实中组发[20XX]7号和X组字[20XX]14号文件精神,在《XX
县村干部工资报酬正常增长、养老补贴和医疗保险暂行办法》的基础
上,结合县情、乡情和村情,克服村多、干部多、财政压力大等困难,
先后出台了《XX县村级干部社会养老保险实施细则》等一系列文件,
制定了从优秀村党组织书记选聘乡镇事业单位工作人员方案,为全面
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落实“一定三有”村干部工作激励保障提供了政策依据。二是规范管
理。首先,推行“双述双评”制度。即:村党组织书记、村委会主任
每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职,接受乡镇党委
的考评和群众代表的测评,同时保证考评和测评质量,把“双评”结
果与干部的使用直接挂钩。其次,实行年度岗位目标责任制,由乡镇
党委根据各村实际,具体明确村书记、村主任年度工作目标任务,定
期检查,年底考核,考核结果与干部的收入、待遇直接挂钩,充分调
动了村干部的工作积极性,激发了工作的创造性。再次,规范化管理
村干部档案。为加强对村干部的规范化管理,我们在调整、充实、完
善村干部档案的基础上,对村党组织书记档案由县委组织部实行规范
化管
理。
第二,提高工资待遇,实现收入有保障。为保障村干部工资待
遇的落实,按照不低于本地劳动力平均收入水平的标准,在全县推行
了村干部“基础职务工资+绩效补贴”的结构补贴制度。在保障村干
部基本收入的前提下,实行绩效补贴制度,鼓励村干部履岗尽责,有
力地调动了村干部创业建功的积极性。村正职干部和村“两委”成员
待遇分别按照年薪不低于XX元和XX元的要求已全面兑现。据统计,
调整标准后,全县XX名原村干部的月工资总额由原来的XX万元增加
到XX万元,村干部工资平均增幅为XX,新一届村干部工资工作正在
进行之中,极大地调动了村干部的工作积极性。
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第三,拓宽发展空间,实现发展有希望。一是提供参政议政的
舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的
优秀村干部,担任各级党代表、人大代表、政协委员,为他们提供参
政议政、发挥作用的舞台,极大地调动了一大批村干部的积极性和创
造性。二是提供政治发展的空间。按照市委要
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