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激励干部担当作为工作汇报经典范文

今年以来，xx深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新

时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标

准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进

位，担当有为。

一、聚焦专项谈话，强化正向激励。

经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引

导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务办理、学习

研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干部

常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果

对旗县市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研

判。今年以来，开展激励干部担当作为专项谈话900多人次。

坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、

发现苗头性问题必谈，对181名提拔重用、晋升职级、交流

调整的领导干部进行了谈心谈话。

二、聚焦专项考核，强化结果运用。

进一步优化考核评价方式，细化考核指标，运用大数据、

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信息化等手段创新考核评价方式。将11个旗县市区分为重

点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三个类别进行差

异化考核。

注重考核干部在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展

等重大任务的担当情况。开展基层党建“亮晒比”创先争优

行动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上

年度工作成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。注重考核

结果与干部选用挂钩。

三、聚焦专项清单，强化双向发力。

区分不同层级、不同岗位、不同领域，差异化提出领导

班子和干部担当作为正面专项清单，定期收集汇总通报批

评、表彰奖励等正负面清单，对全市受党中央、国务院及省

部级表彰的先进集体主要负责人和先进个人的提拔使用情

况进行了跟踪统计。对旗县市区170名党政班子成员20xx

年以来分工情况和亮点工作进行梳理对比，全面了解干部工

作经历。

综合领导干部个人有关事项、公职人员涉企事项登记、

“一人多证”专项清理、带病提拔集中倒查等重点工作，通

过日常了解、巡察督查、干部考核、执纪审查、审计监督、

12380举报核查、舆情监控等措施，形成干部担当作为负面

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清单。通过建立完善正负面清单，精准识别和考察评价干部。

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